Uma grande cultura empresarial é aquela que promove a lealdade e incentiva o pensamento criativo e o trabalho árduo. É assim que você pode reunir um bando de estranhos e trabalhar em prol de seus objetivos. Em vez de ser um prédio cheio de conhecidos mal conectados, você pode construir uma família próspera que trabalha para apoiar e melhorar uns aos outros.
Não é apenas por uma questão de ética de trabalho que você deseja criar uma ótima cultura empresarial, ou. Muitos funcionários talentosos estão dispostos a aceitar uma redução no pagamento se puderem dizer honestamente que amam o local onde trabalham e se sentem apoiados no que fazem. Você pode atrair ótimas contratações e mantê-las por mais tempo apenas seguindo este guia:
Comece com o Incredible Worker's Compensation Insurance
O seguro de acidentes de trabalho cobre muitos custos diferentes. Auxilia seus funcionários nas despesas médicas, na perda de salários, na reciclagem e ainda dá suporte em casos de morte ou invalidez. Claro, você nunca quer que essas situações aconteçam com ninguém de sua equipe, mas ter o direito seguro de compensação de trabalhadores que é projetado para sua pequena empresa e suas necessidades podem fornecer um grande suporte.
Não se limite apenas ao mínimo estabelecido pelo sistema jurídico do seu estado. Vá além e certifique-se de que cada novo funcionário sabe o que precisa fazer para ter acesso a essa cobertura, caso se machuque no trabalho.
Acompanhamento com uma sólida política antiassédio
A suposição é que todos se tratarão de maneira justa, mas quanto mais sua empresa crescer, mais você precisará estabelecer regras básicas. Você não será capaz de policiar a todos e suas interações individualmente, e há casos em que os funcionários não se dão bem. Por elaboração de uma política anti-assédio que cobre discriminação sexual, racial, de habilidade e assédio, bem como o que fazer a respeito (denuncie para você, anonimamente ou pessoalmente), você pode trabalhar para manter seu local de trabalho um local seguro e confortável para todos.
Incluir oportunidades de vínculo entre funcionários
Existem muitas maneiras de unir as pessoas e para melhor. Na última sexta-feira do mês você pode pedir um almoço para todos comerem. Você pode agendar experiências de união de equipes, como salas de fuga ou festas. Você deseja que todos trabalhem bem profissionalmente, sim, mas se todos se preocupam uns com os outros - incluindo você - como uma família, eles trabalharão muito para protegê-lo e ajudar seu negócio a ter sucesso.
Adicionar oportunidades de desenvolvimento pessoal
Uma ótima cultura de trabalho não trata apenas de tornar seu escritório um lugar onde as pessoas se sintam confortáveis. Está onde eles podem crescer, também. Patrocine cursos de curta duração, workshops, palestras e muito mais. Você dará a seus funcionários a oportunidade de crescer e, em troca, garantir-se como um empregador que pode ajudá-los em seus próprios objetivos pessoais. O pequeno bônus que resulta de tudo isso? Você obtém uma equipe melhor treinada e bem informada que pode realmente ajudar a levar sua empresa a novos patamares.
