เมื่อคุณพยายามที่จะดำเนินธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ คุณทราบดีอยู่แล้วว่าคุณต้องสร้างรากฐานที่มั่นคงเพื่อช่วยให้คุณเติบโตอย่างราบรื่นในตลาดที่มีการแข่งขันอยู่แล้ว พนักงานของคุณเป็นโครงกระดูกของธุรกิจของคุณ และหากคุณไม่เลือกพวกเขาอย่างชาญฉลาดและละเอียดถี่ถ้วน ธุรกิจของคุณจะประสบความล้มเหลวและอาจแตกเป็นเสี่ยง หากคุณกำลังมองหาการจ้างพนักงานใหม่ คุณต้องรู้ว่าการตรวจสอบประวัติผู้ที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นสมาชิกใหม่ในทีมของคุณมีความสำคัญเพียงใด มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะรู้ว่าคุณจะต้อนรับคนแบบไหนเข้ามาในสำนักงานของคุณ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่คุณกำลังว่าจ้างจะเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานและกับสมาชิกคนอื่นๆ ในทีมของคุณได้เป็นอย่างดี
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการแน่ใจเกี่ยวกับภูมิหลังของผู้สมัครงาน
1. พัฒนานโยบาย
ประการแรก การพัฒนา a . เป็นสิ่งสำคัญมาก นโยบาย บริษัท ก่อนดำเนินการตรวจสอบประวัติผู้สมัคร หากคุณวางแผนที่จะดำเนินการตรวจสอบผู้สมัครอย่างต่อเนื่อง คุณจะต้องเพิ่มสิ่งนี้ในนโยบายบริษัทของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดใดๆ การตรวจสอบประวัติผู้มีโอกาสเป็นพนักงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากจะช่วยคัดแยกผู้สมัครที่ให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับประวัติย่อหรือผู้ที่อาจไม่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ
2. ตรวจสอบปัญหาทางกฎหมายในอดีตหรือประวัติอาชญากรรม
ก่อนที่จะจ้างผู้สมัคร เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องดำเนินการตรวจสอบประวัติเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมหรือปัญหาทางกฎหมายที่ผู้สมัครของคุณอาจเกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม คุณควรรู้ว่าการทำมากกว่าแค่การตรวจสอบทางอาญาเป็นสิ่งสำคัญ มีบันทึกอื่นๆ เช่น การยืนยันตัวตน รายชื่อผู้กระทำความผิดทางเพศ การตรวจสอบประวัติการศึกษา การตรวจสอบประวัติการขับรถ ฯลฯ ที่คุณต้องพิจารณา นี่เป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากไม่เพียงแต่จะบอกคุณว่าพวกเขาจะเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานหรือไม่ แต่ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมั่นใจในความปลอดภัยของสมาชิกในทีมคนอื่นๆ
3. แจ้งผู้สมัคร
ก่อนที่คุณจะดำเนินการตรวจสอบก่อนการจ้างงานกับพนักงานของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้ผู้สมัครของคุณทราบเพื่อป้องกันตัวเองจากการเผชิญปัญหาทางกฎหมายใดๆ สิ่งนี้ใช้กับการทดสอบยาหรือการตรวจคัดกรองประเภทอื่นด้วย ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าจำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้สมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด การทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่จะเตรียมพวกเขาสำหรับการทดสอบใดๆ เท่านั้น แต่ยังอาจช่วยคุณจากปัญหาในการตรวจสอบภูมิหลัง เนื่องจากผู้สมัครบางรายที่มีประวัติอาชญากรรมอาจถอยออกมา
4. จ้างบริการที่เชี่ยวชาญในการตรวจสอบก่อนการจ้างงาน
หากคุณไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบภูมิหลังของผู้สมัครได้ด้วยตนเอง หรือหากคุณเชื่อว่าจะไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบภูมิหลังได้อย่างเหมาะสม คุณอาจต้องจ้างบริการที่เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบก่อนการจ้างงาน หากคุณต้องการสำรวจตัวเลือกของคุณ คุณสามารถ อ่านเพิ่มเติมที่นี่ เพื่อดูว่ามีอะไรบ้างในตลาด บริการดังกล่าวจะไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณไม่ต้องประสบปัญหาในการตรวจสอบภูมิหลังด้วยตัวเองเท่านั้น แต่บริการดังกล่าวจะมีข้อมูลทางกฎหมายทั้งหมดที่วางเอาไว้ ซึ่งจะทำให้กระบวนการทั้งหมดราบรื่นยิ่งขึ้น ผู้ให้บริการผู้เชี่ยวชาญสามารถเข้าถึงฐานข้อมูลหลายร้อยฐานข้อมูล รวมถึงรายชื่อผู้กระทำความผิดทางเพศ รายชื่อต่อต้านการก่อการร้าย รายชื่อการฟอกเงิน ฯลฯ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการที่คุณเลือกเป็นไปตามข้อกำหนดของ FCRA และหากจำเป็น ให้ขอเอกสารเพื่อพิสูจน์ .
5. ทบทวนและติดตามผล
หลังจาก การตรวจสอบ บันทึกของผู้สมัครและดำเนินการตรวจสอบภูมิหลังที่เหมาะสม คุณต้องติดตามผลกับผู้สมัครและเสนอโอกาสที่เหมาะสมในการอธิบายด้านข้างของพวกเขา หากคุณเห็นว่าเหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ คุณสามารถดำเนินการสมัครต่อไปได้ นอกจากนี้ การตรวจสอบประวัติผู้สมัครทุกคนเป็นสิ่งสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงความลำเอียงหรือการเลือกปฏิบัติ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องทำการตรวจสอบประวัติผู้สมัครทุกคนหลังจากเสนอข้อเสนอการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้น
การตรวจสอบประวัติจะเป็นประโยชน์สำหรับบริษัทของคุณ เนื่องจากจะช่วยให้คุณรักษาสภาพแวดล้อมที่ดีและปกป้องคุณจากปัญหาทางกฎหมายในอนาคต อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือไม่มีพนักงานที่สมบูรณ์แบบ หากพนักงานทำผิดพลาดในอดีตแต่มีคุณสมบัติและจรรยาบรรณในการทำงานที่ไถ่ถอนได้ พวกเขาก็อาจจะคุ้มค่าที่จะให้โอกาส
เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณมั่นใจในภูมิหลังของผู้สมัครมากขึ้นอย่างแน่นอน การตรวจสอบภูมิหลังเหล่านี้จะช่วยให้คุณจ้างพนักงานที่ดีซึ่งจะเป็นส่วนเสริมที่ดีให้กับทีมของคุณ การตรวจสอบประวัติสามารถช่วยให้คุณระบุลักษณะของผู้สมัครและคุณสมบัติได้ นอกจากนั้น จะเป็นการดีที่จะเรียกใช้การตรวจสอบประวัติพนักงานของคุณทุก ๆ สองสามปีเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยสำหรับทุกคน
