Alla vet den främsta anledningen till att människor går till jobbet: en lön. Även om du kanske älskar ditt jobb och får ut mycket av det, så handlar det i slutändan om att få betalt så att du kan leva det liv du vill leva. Din arbetsgivare bör dock erbjuda dig andra förmåner än bara din lön under din tid där.
Dessa kan vara beroende av vilken bransch du arbetar i, men här är bara några exempel på vad din arbetsgivare bör erbjuda dig.
Mer ledigt
När du går in i ett nytt jobb ska det framgå för dig vad din semesterersättning är. Detta inkluderar helgdagar och hur mycket du måste meddela när du begär en ledig dag, vecka eller till och med månad.
Med det sagt finns det tillfällen då en arbetsgivare borde erbjuda dig extra ledigt. Till exempel, om en händelse eller ett problem har uppstått i ditt liv som kräver att du är borta från jobbet ett tag, behöver du inte nödvändigtvis använda din tilldelade ledighet.
Om du har ett medicinskt problem som innebär att du inte kan uppfylla dina arbetskrav på det sätt som du normalt skulle kunna, är det här en tid att prata med dem ovanför dig och diskutera att ta lite ledighet från jobbet.
Även om du kanske måste göra kompromisser, som att ta ut dagen obetald om du behöver mycket extra ledigt, bör den fortfarande vara tillgänglig för dig i de flesta fall.
Rätt träning
Oavsett vilket jobb du gör behöver du förmodligen någon form av utbildning då och då. Oavsett om det är vidareutbildning inom just ditt område eller kompetensområde eller bara grundläggande hälso- och säkerhetsutbildning, är det viktigt att du erbjuds detta när det är dags.
Säg att du arbetar inom webbbranschen, en kurs som t.ex AWS cloud practitioner utbildning kan vara en stor tillgång att ha under bältet och kan vara den typ av utbildning din arbetsgivare kan erbjuda. Att ha utbildning som denna tillgänglig för dig är aldrig en dålig idé.
Om ditt område hela tiden förändras och utvecklas är det avgörande att du hålls uppdaterad och utbildas regelbundet. Många företag får den dåliga vanan att inte utbilda sin personal ordentligt och det kommer tillbaka att bita på de anställda när de funderar på att flytta till ett annat företag.
Chansen att gå upp
Du kan vara väldigt lycklig i just din position och inte se dig själv gå upp när som helst snart. Men det här är verkligen en möjlighet som bör erbjudas dig, och ännu mer om du har varit där ett tag.
Alltför ofta ser arbetsgivare utåt för att fylla roller istället för inifrån. Om du har rätt kompetens för att gå vidare till en annan roll men ändå övervägs inte, bör du ta upp detta med din chef.
Möjligheten att växa inom företaget eller verksamheten som du arbetar för bör vara ett alternativ för dig efter ett tag och du bör utvärdera din situation om du inte känner att du får de relevanta möjligheterna.
