Todo mundo sabe a principal razão pela qual as pessoas vão trabalhar: um salário. Embora você possa amar seu trabalho e obter muito dele, no final das contas, trata-se de ser pago para que você possa viver a vida que deseja. Seu empregador deve oferecer outras vantagens além do seu salário, no entanto, durante o seu tempo lá.
Isso pode depender do setor em que você trabalha, mas aqui estão apenas alguns exemplos do que seu empregador deve oferecer a você.
Mais folga
Quando você entra em um novo emprego, deve ficar claro para você qual é o seu subsídio de férias. Isso inclui feriados e a quantidade de aviso que você deve dar ao solicitar um dia, semana ou até mês de folga.
Dito isto, porém, há momentos em que um empregador deve oferecer-lhe mais intervalo. Por exemplo, se um evento ou problema surgiu em sua vida que exige que você se afaste do trabalho por um tempo, você não precisa necessariamente usar seu tempo de folga.
Se você tem um problema médico que significa que você não pode atender às suas necessidades de trabalho da maneira que normalmente faria, este é o momento de falar com aqueles acima de você e discutir sobre tirar uma folga do trabalho.
Embora você possa ter que fazer concessões, como tirar o dia não pago se precisar de muito tempo extra, ele ainda deve estar disponível para você na maioria dos casos.
O treinamento certo
Não importa o trabalho que você faça, você provavelmente precisará de algum tipo de treinamento de vez em quando. Seja um treinamento adicional em seu campo específico ou área de especialização ou apenas treinamento básico em saúde e segurança, é importante que você receba isso quando chegar a hora.
Digamos que você trabalhe na indústria da web, um curso como Treinamento para praticantes de nuvem AWS pode ser um grande trunfo para se ter e pode ser o tipo de treinamento que seu empregador pode oferecer. Ter um treinamento como esse disponível para você nunca é uma má ideia.
Se o seu campo está sempre mudando e evoluindo, é crucial que você esteja atualizado e treinado regularmente. Muitas empresas adquirem o mau hábito de não treinar adequadamente seus funcionários e isso volta a morder os funcionários quando eles procuram se mudar para outra empresa.
A chance de subir
Você pode estar muito feliz em sua posição particular e não se vê subindo tão cedo. No entanto, esta é certamente uma perspectiva que deve ser oferecida a você, e ainda mais se você já está lá há algum tempo.
Muitas vezes, os empregadores olham para fora para preencher as funções em vez de dentro. Se você tiver as habilidades certas para passar para outra função e ainda não estão sendo considerados, você deve levantar isso com seu chefe.
A oportunidade de crescer dentro da empresa ou negócio para o qual você trabalha deve ser uma opção para você depois de um tempo e você deve avaliar sua situação se sentir que não está recebendo as oportunidades relevantes.
