대중적인 비즈니스 신화와 달리, 혁신적인 변화를 수용하고, 새로운 기술을 대대적으로 채택하고, 혁신적인 사고 또는 인수 및 합병은 회사의 성공 스토리의 일부일 뿐입니다.
기적의 일꾼은 실제로 당신의 팀에 있는 사람들입니다.
작가이자 사상가인 Jim Collins는 2017년 100대 살아있는 비즈니스 마인드 중 한 명으로 선정되었으며 성공을 적합한 사람을 버스에 태우는 것에 비유합니다. 스스로 동기를 부여하는 팀이 없고 "어떻게"나 "무엇을"보다 "누가"를 더 중요시하는 회사가 아니라면 경쟁에서 뒤처지고 심지어 하락할 수도 있습니다.
본질적인 문제는 적합한 후보자와 연결하는 방법, 조직에 그들을 끌어들이는 방법, 마지막으로 채용할 수단을 정확히 찾아내는 것입니다.
C-suite에서 더 높은 수준의 지원을 원하든 변화를 위한 전략을 연마하든 필수 요소는 올바른 파트너와의 파트너십입니다. 임원 검색 회사.
임원 검색 회사는 무엇입니까?
대부분의 조직에는 최고 수준의 인재 확보를 수행할 전문 기술, 리소스 또는 연락처가 없을 수 있습니다. 최고의 인재와 연결할 수 있는 전문적 또는 산업적 네트워크가 없을 수 있습니다.
- 고객사에서 높은 수준의 인재를 찾는 채용 검색을 수행하는 회사를 임원 검색 회사라고 합니다.
- 이러한 회사는 공공 및/또는 민간 부문, 비영리 조직 또는 교육 기관을 위한 인재를 확보하기 위해 유지됩니다.
- 임원 검색의 또 다른 영역은 클라이언트 회사가 전문화되거나 숙련된 인재 또는 수준의 경험을 필요로 하는 경우입니다.
- 일반적으로 임원 검색 회사는 산업 및 상업 환경 전반에 걸쳐 높은 수준의 접촉을 가진 사람들이 운영하고 관리합니다.
- 그들은 또한 전문 기술, 산업 지식 및 경험을 가진 개인을 승선시킬 수 있으며 일반적으로 가장 높은 접촉 제대에서 작동할 수 있습니다.
- 임원 검색 회사의 또 다른 구별되는 특징은 일반적으로 클라이언트 회사와 장기적인 관계를 개발하고 유지한다는 것입니다. 이는 우수성, 기밀성 및 전문성을 보장합니다.
- 이러한 회사는 국가 및 전 세계적으로 일할 수 있습니다.
이러한 회사의 서비스를 사용하면 경쟁업체에 존재하는 인재를 간접적으로 탐색할 수 있는 자유도 얻게 됩니다. 당신은 재능을 소중히 여기고 당신의 팀의 일원이 되기를 원하는 다른 회사의 후보자들과 연결할 수 있습니다. 이러한 후보자는 적극적으로 변화를 추구하지 않거나 수동적 또는 내부 소싱을 통해 사용할 수 없습니다.
중역 검색 회사는 유지 또는 비상 사태에 따라 일할 수 있습니다. 리테이너 모델은 고객이 후보자의 연간 CTC 비율로 변환할 수 있는 특정 수수료를 선불로 지불함을 의미합니다. 이는 고용 프로세스의 여러 단계에서 지불될 수 있습니다. 유지된 회사는 또한 초기 채용이 정해진 시간 내에 해결되지 않을 경우 검색 프로세스를 다시 작업할 것이라는 보장을 제공해야 합니다. 보유 기업은 후보자가 아닌 고객의 이익을 위해 일합니다. 그들은 또한 특정 분야를 전문으로 하고 틈새 기업으로 운영될 수도 있습니다.
조건부 모델은 특정 채용 프로세스를 성공적으로 완료한 경우에만 채용 기관에 급여를 지급하고 후보자가 해당 직위를 수락하는 모델입니다. 우발 모델은 일반적으로 클라이언트가 중간 수준의 위치를 채우려고 할 때 작동합니다. 클라이언트는 올바른 결과를 얻을 때만 비용을 지불해야 하기 때문에 우발적으로 여러 검색 회사와 동시에 작업할 수 있습니다.
미국에서 적합한 임원 검색 회사를 선택하는 방법
- 당신이 원하는 것을 정확히 알고: 특정 요구 사항이 무엇인지 명확해야 합니다. 특정 세부 사항, 직무 설명, 기대치, 급여 및 특전, 기타 필요한 세부 사항과 함께 채용 담당자에게 최대한 많은 정보를 제공하십시오. 그들은 당신의 회사, 제품, 서비스, 사업 단위, 위치, 당신이 사용하는 기업 전략의 유형, 시장에서 회사의 위치와 전망에 대한 구체적인 정보를 얻어야 합니다. 이것은 그들이 지체와 혼란 없이 올바른 후보자를 식별하고 찾는 데 도움이 될 것입니다. 직책을 채우는 데 필요한 일반적인 시간, 성공률 및 성공적인 채용 유지율에 대해 물어보십시오.
- 업계 전문성 및 경험: 컨설턴트가 업계에 대한 깊이 있는 전문 지식과 경험을 보유한 회사를 선택하십시오. 미국 최고의 기업에 대한 정보를 제공하는 여러 온라인 리소스가 있습니다. 그들은 최고 수준의 의사 결정권자 및 영향력 있는 인물과 연결된 사고 리더여야 합니다. 검색 회사는 귀하의 파트너로 일해야 합니다. 그들은 당신의 가치, 목표, 열망 및 문화에 주의를 기울여야 합니다. 이것은 그들이 올바른 결과물과 성공을 위한 중요한 요소와 완벽하게 맞는 것을 찾을 수 있음을 의미합니다. 그들은 브랜드의 진정한 대사여야 합니다.
- 특정 기술 : 직원이 의사 소통 및 경청 기술이 뛰어난 임원 검색 회사를 찾으십시오. 그들은 자신의 팀을 이끌 수 있어야 하고, 수색에 끈기 있고, 윤리적으로 행동하고, 프로젝트에 완전히 전념할 수 있어야 합니다. 필요한 경우 심리 측정 테스트, 심리 평가를 수행하고 요구 사항에 맞게 자체 프로세스를 조정할 수 있는 능력이 있어야 합니다. 획일적인 전략을 제공하는 회사를 피하십시오. 그들은 완벽한 후보자를 모집하기 위한 맞춤형 전략을 제공하기 위해 귀하와 협력해야 합니다.
- 네트워킹 :임원 검색 회사는 일반적인 직업 시장에서 볼 수 없는 수동적인 후보자에 접근할 수 있는 것으로 알려져 있습니다. 그들은 산업 전반에 걸쳐 가장 성공적인 경영진과 그들의 요구 사항을 파악하고 그들과 연결하는 방법을 이해하기 위한 조치를 취합니다. 그렇기 때문에 최고의 기업은 경쟁이나 평가를 기반으로 하지 않고 관계를 기반으로 성공을 달성합니다. 고려해야 할 또 다른 사항은 특정 제한이 있는지 여부입니다. 이는 클라이언트 풀이 크고 윤리적으로 채용할 위치에 있지 않은 수동적 후보자가 많을 수 있는 대규모 임원 검색 회사에 영향을 미칩니다.
- 보증 :성능 보증뿐만 아니라 유지 보증도 제공하는 회사를 선택하십시오. 이것은 올바른 후보자가 선택되었을 때만 가능합니다. 그들은 후보자의 직무 관련 및 기술 능력과 소프트 스킬을 평가해야 합니다. 이것은 후보자의 배경과 그들이 현재 보유하고 있는 위치에 어떻게 도달했는지 탐구하는 것과 함께 제공됩니다. 채용 담당자는 후보자가 회사에 성공적으로 통합하고 몰입할 수 있도록 지원하는 우수한 후속 프로세스가 있어야 합니다. 일반적으로 잘 설립되고 신뢰할 수 있는 임원 검색 회사는 최대 XNUMX년 동안 보존 보증을 제공합니다.
