Lorsque vous essayez de gérer une entreprise prospère, vous êtes déjà bien conscient de ce dont vous avez besoin pour être en mesure de construire une base solide pour vous aider à vous développer en douceur dans un marché déjà concurrentiel. Vos employés sont le squelette de votre entreprise, et si vous ne les choisissez pas judicieusement et avec soin, votre entreprise en souffrira et peut-être s'effondrera. Si vous cherchez à embaucher de nouveaux employés, vous devez savoir à quel point il est important de vérifier les antécédents du nouveau membre potentiel de votre équipe. Il est essentiel que vous sachiez quel genre de personne vous allez accueillir dans votre bureau. Vous devez vous assurer que la personne que vous embauchez s'intégrera bien dans l'environnement de travail et avec les autres membres de votre équipe.
Voici quelques conseils pour être sûr des antécédents de tout candidat à un emploi.
1. Élaborer une politique
Premièrement, il est extrêmement important de développer un politique d'entreprise avant d'effectuer des vérifications des antécédents des candidats. Si vous prévoyez d'effectuer des contrôles continus sur les candidats, vous devrez l'ajouter à la politique de votre entreprise pour éviter tout malentendu. Il est important de vérifier les antécédents de votre employé potentiel, car ils vous aident à éliminer les candidats qui ont fourni des informations erronées sur leur curriculum vitae ou qui pourraient ne pas convenir à votre environnement de travail.
2. Vérifiez les problèmes juridiques passés ou les casiers judiciaires
Avant d'embaucher un candidat, il est important d'effectuer une vérification des antécédents de tout casier judiciaire ou de tout problème juridique dans lequel vos candidats ont pu être impliqués. Cependant, vous devez savoir qu'il est important d'aller au-delà des simples vérifications criminelles. Il existe d'autres documents, notamment la vérification de l'identité, la liste des délinquants sexuels, la vérification des antécédents scolaires, la vérification des dossiers de conduite, etc. que vous devez prendre en compte. Ceci est essentiel car cela vous dira non seulement s'ils s'intégreront dans l'environnement de travail, mais il est également important d'assurer la sécurité des autres membres de l'équipe.
3. Aviser les candidats
Avant de procéder à des vérifications préalables à l'emploi de vos employés, il est important d'informer vos candidats pour vous protéger contre tout problème juridique. Cela s'applique également à tous les tests de dépistage de drogue ou à tout autre type de test de dépistage. Les experts suggèrent qu'il est important d'obtenir la permission du demandeur sous forme écrite pour éviter tout malentendu. Cela les préparera non seulement à des tests, mais cela vous évitera également de devoir effectuer des vérifications d'antécédents, car certains candidats ayant un casier judiciaire peuvent se retirer.
4. Engagez un service spécialisé dans les chèques de pré-emploi
Si vous ne pouvez pas effectuer vous-même la vérification des antécédents des candidats ou si vous pensez que vous ne pourrez pas effectuer de vérifications des antécédents adéquates, vous voudrez peut-être engager un service spécialisé dans les vérifications préalables à l'emploi. Si vous voulez explorer vos options, vous pouvez lire la suite ici pour voir ce qui est disponible sur le marché. Un tel service vous évitera non seulement d'avoir à effectuer vous-même des vérifications d'antécédents, mais il disposera également de toutes les informations juridiques, ce qui rendra l'ensemble du processus beaucoup plus fluide. Les prestataires de services experts ont accès à des centaines de bases de données dont la liste des délinquants sexuels, les listes antiterroristes, les listes de blanchiment d'argent, etc. Assurez-vous que le service que vous choisissez est conforme à la FCRA et, si nécessaire, demandez la documentation pour le prouver .
5. Examen et suivi
Après examen le dossier du demandeur et en procédant à des vérifications d'antécédents appropriées, vous devez assurer un suivi auprès du demandeur et lui offrir une chance équitable d'expliquer son point de vue. Si vous les jugez adaptés à votre entreprise, vous pouvez passer à leur demande. De plus, il est important de vérifier les antécédents de tous les candidats afin d'éviter tout parti pris ou discrimination. Par conséquent, il est important de vérifier les antécédents de chaque candidat après avoir proposé une offre d'emploi conditionnelle.
La vérification des antécédents est saine pour votre entreprise, car elle vous aide à maintenir un environnement positif et vous protège de tout problème juridique à l'avenir. Cependant, il est également important de noter qu'il n'y a pas d'employés parfaits. Si un employé a fait une erreur dans le passé mais qu'il possède certaines qualités et une éthique de travail rachetables, il vaut peut-être la peine de lui donner une chance.
Ces conseils vous aideront certainement à être plus sûr des antécédents de votre candidat. Ces vérifications des antécédents vous aideront à embaucher de bons employés qui constitueraient un excellent ajout à votre équipe. Les vérifications des antécédents peuvent vous aider à identifier le caractère du demandeur et sa qualification. En dehors de cela, il serait également bon d'effectuer des vérifications des antécédents de vos employés toutes les quelques années afin de garantir un environnement de travail sûr et sain pour tout le monde.
