Si vous avez déjà assisté à un séminaire ou à un atelier qui n'est pas interactif, je suis sûr que vous comprenez ce que cela signifie d'avoir une longue journée. Assis dans une salle de classe ou une salle de formation pendant des heures et que le formateur ne fait que parler, vous vous ennuierez automatiquement. Certains formateurs ne comprennent pas comment rendre la formation en entreprise interactive et engageante. Sans ces deux aspects, la séance d'entraînement ne sera pas amusante et risque de se solder par un échec.
Après avoir considéré la vitalité de formation interactive en entreprise, nous avons décidé de vous faire comprendre les différentes manières de rendre la formation en entreprise plus engageante. Voici les principales idées que vous pouvez appliquer :
1. Intégrer les activités de groupe.
Passer tout le temps à « enseigner » à vos employés créera une monotonie tout au long de la formation. Cela oblige les stagiaires à « laisser » les sessions pour vous. Pour un atelier réussi, vous devez inclure des activités de formation en entreprise standard dans les sessions.
Une excellente façon de le faire est de permettre aux participants de découvrir eux-mêmes des solutions à divers problèmes en groupes. Cela crée plus de plaisir et une meilleure compréhension des concepts que vous enseignez lorsqu'ils partagent des idées et une compréhension personnelles. Au cours des discussions, les participants peuvent également échanger des expériences individuelles.
Vous pouvez consulter Internet pour obtenir des idées pratiques sur diverses activités de formation en entreprise que vous pouvez appliquer pendant la formation en entreprise.
2. Donnez aux préposés une chance d'avoir une voix.
Dans n'importe quelle formation, vous vous rendrez compte que certaines entreprises associées s'engageront de manière minimale. D'autres se comportent différemment parce qu'ils aiment poser des questions et partager leurs réflexions. Pour avoir une formation réussie, cela vaut la peine d'inclure du temps pour les discussions chaque fois que vous terminez une activité. De plus, vous devez permettre aux stagiaires de donner leur avis. Vous devez veiller à ce que même les moins interactifs aient la possibilité de s'exprimer.
Les discussions de groupe sont un excellent moyen de s'assurer que ceux qui hésitent à s'adresser à l'ensemble du groupe contribueront au groupe important. Plus d'implication au cours de la formation signifie que les entreprises obtiendront plus dans toutes les sessions de formation.
3. Utilisez des exemples pertinents pendant la formation.
Chaque fois que vous donnez des exemples dans une formation en entreprise, assurez-vous de donner des exemples auxquels les participants s'identifient. En tant que formateur, vous êtes censé comprendre votre public pour décider des exemples que vous utiliserez lors de sa formation.
La première chose à considérer est l'intérêt du public et essayez d'utiliser des exemples qui correspondent à leurs profils professionnels.
Que vous utilisiez des présentations visuelles ou audio, vous devez technologie de réalité augmentée intégrée pour offrir à votre public une expérience d'un environnement du monde réel.
4. Utilisez du matériel d'apprentissage/de formation bien préparé.
Quelqu'un dira qu'il est possible de rattraper la leçon au fur et à mesure que vous avancez, mais cela ne peut jamais battre une formation bien conçue. Vous devriez prendre le temps et faire des recherches adéquates avant le jour ou l'heure de la formation. Les participants apprécieront un atelier bien organisé et livré.
Si vous utilisez un projecteur, préparez des diapositives PowerPoint conçues par des professionnels qui résument le sujet que vous présentez. Vous pouvez également préparer de courtes notes et les imprimer dans des brochures à distribuer aux participants. Fournir des cahiers est également très bien car les notes serviront de référence après la formation.
A la fin de la formation, vous devez remettre des certificats de cours aux stagiaires pour qu'ils se sentent appréciés et reconnus.
5. Pédagogie.
C'est une autre façon d'assurer des sessions de formation en entreprise interactives ou engageantes. Tout formateur doit comprendre comment votre public apprend. Ceci est essentiel si vous voulez rendre le processus de formation amusant et engageant.
Les gens ont des préférences et des capacités d'apprentissage différentes. Certains apprennent mieux en écoutant, en lisant, en kinesthésique et en écrivant. D'autres saisiront mieux le contenu lorsqu'il est répété. Les êtres humains apprennent différemment avec un mélange des styles ci-dessus.
Pour amener tous les membres à la mer, vous devez éviter d'utiliser une seule technique d'enseignement. La diversification garantit qu'au moins chaque participant obtiendra un concept à un moment donné. Pour une diversification efficace, les plans de formation doivent inclure :
- Visuels tels que des diapositives PowerPoint.
- Temps d'enseignement du chant.
- Activités de travail en groupe.
6. Utilisez un environnement propice à l'apprentissage.
Une grande attention doit être accordée aux conditions de la salle que vous utilisez pour la formation en entreprise. Bien que certaines personnes puissent négliger ce point, il faut être à l'aise pour une meilleure concentration lors de l'apprentissage. La salle doit être bien éclairée pour permettre aux participants d'y voir clair.
Une bonne ventilation est un autre aspect à assurer dans une salle/salle de formation. Un endroit bien ventilé a une bonne circulation d'air et reste donc « frais ». Vous devez également rechercher une mise en page de formation en entreprise efficace qui vous permet de voir tous les participants et éventuellement d'accéder à leurs emplacements. La disposition doit également vous permettre de vous déplacer librement dans la pièce.
Pour éviter les précipitations de dernière minute, vous devez vous rendre sur le lieu de la formation avant la date de la formation et confirmer les aspects nécessaires. Si vous utilisez des projecteurs, des ordinateurs et des ordinateurs portables, assurez-vous d'avoir une source d'alimentation dans la pièce. Vous devez organiser le lieu et disposer des éléments requis avant la date de la formation.
7. Avoir des objectifs de formation clairs.
De nombreux formateurs en entreprise ont tendance à oublier de fixer des objectifs de cours avant de commencer les sessions. Vous devez les partager avec les stagiaires pour les aider à comprendre ce qu'ils s'attendent à apprendre. Les objectifs donnent aux participants à la formation un sens de l'orientation pour éviter d'être frustrés lorsque vous les amenez à travers des activités qu'ils ne peuvent pas rattacher au cours. Vous devez expliquer tous les objectifs au début des sessions de formation. Les formateurs peuvent également se référer à ces objectifs au cours de la période de formation s'ils le jugent nécessaire.
Conclusion
On ne peut contester la valeur de l'interaction et de l'engagement entre le formateur et les stagiaires. Bien que cela puisse sembler délicat pour certains d'entre nous, il est toujours conseillé d'appliquer les idées ci-dessus chaque fois que vous effectuez une formation en entreprise. Et parce qu'il n'est peut-être pas possible de couvrir toutes les manières possibles d'assurer une session de formation animée, il est bon d'être créatif en tant que formateur.
Au début de la formation, commencez par un brise-glace pour aider à donner le ton à l'atelier et détendre les participants. Les activités de brise-glace leur permettent également d'interagir même lorsqu'ils ne se sont jamais rencontrés et de s'amuser.
Ne rendez pas une session de formation ennuyeuse en livrant moins professionnellement. En appliquant les méthodes ci-dessus pour rendre la formation en entreprise plus interactive et engageante, vous donnerez une leçon incroyable.
