En stor virksomhedskultur er en, der fremmer loyalitet og tilskynder til kreativ tænkning og hårdt arbejde. Det er sådan, du kan få en masse fremmede sammen og arbejde hen imod dine mål. I stedet for at være en bygning fuld af knap forbundne bekendte, kan du opbygge en blomstrende familie, der arbejder for at støtte og forbedre hinanden.
Det er ikke kun af hensyn til arbejdsmoral, du vil skabe en god virksomhedskultur, enten. Mange top talentfulde medarbejdere er villige til at tage en lønnedsættelse, hvis de ærligt kan sige, at de elsker, hvor de arbejder og føler sig støttet af det, de gør. Du kan tiltrække gode ansættelser og kan beholde dem i længere tid bare ved at følge denne vejledning:
Start med Incredible Worker's Compensation Insurance
Arbejdstagerens kompensationsforsikring dækker så mange forskellige omkostninger. Det hjælper dine medarbejdere med medicinske udgifter med deres tabte lønninger, med omskoling og giver endda støtte i tilfælde af død eller handicap. Selvfølgelig ønsker du ikke nogensinde, at disse situationer skal ske for nogen i dit personale, men have det rigtige forsikring for arbejdstageres erstatning der er designet til din lille virksomhed, og dens behov kan give en masse god support.
Hold dig ikke bare med det absolutte minimum, der er fastlagt af din stats juridiske system. Gå ud over det, og sørg for, at enhver ny medarbejder ved, hvad de skal gøre for at få adgang til denne dækning, hvis de får ondt på jobbet.
Opfølgning med en sund politik mod chikane
Antagelsen er, at alle vil behandle hinanden retfærdigt, er fint, men jo større din virksomhed vokser, jo mere bliver du nødt til at fastsætte grundregler. Du kan ikke politiet alle og deres interaktioner individuelt, og der er tilfælde, hvor medarbejderne ikke kommer overens. Ved udarbejde en politik mod bekæmpelse af chikane der dækker seksuel, race, diskrimination og chikane over evner samt hvad man skal gøre ved det (rapporter det til dig, enten anonymt eller personligt), kan du arbejde for at holde din arbejdsplads et sikkert og behageligt sted for alle.
Inkluder medarbejderobligationsmuligheder
Der er så mange måder, du kan bringe folk sammen og til det bedre. Den sidste fredag i måneden kan du bestille frokost til alle, der skal spise. Du kan planlægge team-bonding-oplevelser som flugtrum eller fester. Du vil have, at alle skal arbejde godt professionelt, ja, men hvis alle bryr sig om hinanden - inklusive dig - som familie, vil de arbejde hårdt for at beskytte dig og hjælpe din virksomhed med at få succes.
Tilføj personlige udviklingsmuligheder
En god arbejdskultur handler ikke kun om at gøre dit kontor et sted, hvor folk føler sig godt tilpas. Det er det hvor de kan vokse, også. Sponsor korte kurser, workshops, foredrag og meget mere. Du giver dine medarbejdere mulighed for at vokse og til gengæld sikre dig selv som en arbejdsgiver, der kan hjælpe dem med deres egne personlige mål. Den lille bonus, der kommer ud af alt dette? Du bliver bedre uddannet og mere kyndigt personale, der virkelig kan hjælpe med at bringe din virksomhed til nye højder.
