Om du någonsin deltog i ett seminarium eller en workshop som inte är interaktiv, är jag säker på att du förstår vad det innebär att ha en lång dag. Om du sitter i ett klassrum eller en träningshall i timmar och tränaren bara talar kommer du automatiskt att bli uttråkad. Vissa utbildare förstår inte hur man gör företagsutbildning interaktiv och engagerande. Utan dessa två aspekter blir träningspasset inte roligt och kan sluta misslyckas.
Efter att ha övervägt vitaliteten hos interaktiv företagsutbildning, bestämde vi oss för att låta dig förstå de olika sätten att göra företagsutbildning mer engagerande. Här är de viktigaste idéerna du kan använda:
1. Integrera gruppaktiviteter.
Att ägna hela tiden åt att "lära" dina anställda kommer att skapa monotoni under hela utbildningen. Detta gör att praktikanterna "lämnar" sessionerna åt dig. För en lyckad workshop måste du inkludera standardutbildningar för företag inom sessionerna.
Ett bra sätt att göra detta är genom att låta deltagarna själv upptäcka lösningar på olika frågor i grupper. Det skapar roligare och bättre förståelse för de begrepp du lär när de delar personliga idéer och förståelse. Under diskussionerna kan deltagarna också utbyta individuella erfarenheter.
Du kan konsultera internet för att få användbara idéer om olika företagsutbildningsaktiviteter som du kan använda under företagsträning.
2. Ge deltagarna en chans att ha en röst.
I någon utbildning kommer du att inse att vissa företag som deltar kommer att engagera sig minimalt. Andra beter sig annorlunda eftersom de älskar att ställa frågor och dela med sig av sina tankar. För att få framgångsrik träning är det värt att inkludera tid för diskussioner när du genomför en aktivitet. Dessutom bör du låta praktikanterna ge sin feedback. Du måste vara angelägen om att se till att även de mindre interaktiva får chansen att tala.
Gruppdiskussioner är ett bra sätt att säkerställa att de som är blyga för att vända sig till hela gruppen kommer att bidra till den stora gruppen. Mer engagemang under utbildningen innebär att företagen kommer att få mer på alla träningspass.
3. Använd relevanta exempel under utbildningen.
När du ger exempel i någon företagsutbildning, se till att ge exempel som deltagarna relaterar till. Som tränare ska du förstå din publik för att bestämma vilka exempel du ska använda när du tränar dem.
Det första du bör tänka på är publikens intressen och försök använda exempel som matchar deras professionella profiler.
Oavsett om du använder visuella presentationer eller ljudpresentationer måste du integrera augmented reality -teknik att erbjuda din publik en upplevelse av en verklig miljö.
4. Använd väl förberett inlärnings-/utbildningsmaterial.
Någon kommer att säga att det är möjligt att göra upp lektionen när du går vidare men detta kan aldrig slå en väl utformad träning. Du bör ta dig tid och forskning tillräckligt innan träningsdagen eller -tiden. Deltagarna kommer att njuta av en workshop som är välorganiserad och levererad.
Om du ska använda en projektor, förbered professionellt utformade PowerPoint -bilder som har sammanfattat ämnet du levererar. Du kan också förbereda några korta anteckningar och skriva ut dem i broschyrer för att dela ut till deltagarna. Att tillhandahålla anteckningsböcker är också bra eftersom anteckningar kommer att fungera som referens efter utbildningen.
I slutet av utbildningen bör du tilldela kurscertifikaten till praktikanterna för att känna sig uppskattade och erkända.
5. Pedagogik.
Detta är ett annat sätt att säkerställa interaktiva eller engagerande företagsutbildningar. Varje tränare bör ha förståelse för hur din publik lär sig. Detta är avgörande om du vill göra träningsprocessen rolig och engagerande.
Människor har olika inlärningspreferenser och förmågor. Vissa lär sig bäst genom att lyssna, läsa, kinestetik och skriva. Andra kommer att förstå innehållet bäst när det upprepas. Människor lär sig annorlunda med en blandning av ovanstående stilar.
För att få alla medlemmar överbord bör du undvika att använda en enda undervisningsteknik. Diversifiering säkerställer att åtminstone varje deltagare kommer att få ett koncept någon gång. För effektiv diversifiering bör utbildningsplanerna innehålla:
- Bilder som PowerPoint -bilder.
- Vokal undervisningstid.
- Grupparbete.
6. Använd en lärandevänlig miljö.
Mycket uppmärksamhet bör ägnas åt förhållandena i rummet du använder för företagsträning. Även om vissa människor kan försumma denna punkt, måste man vara bekväm för bättre koncentration när man lär sig. Rummet ska vara väl upplyst för att deltagarna ska kunna se klart.
Korrekt ventilation är en annan aspekt att säkerställa i ett träningsrum/hall. En välventilerad plats har bra luftflöde och förblir därför "friskt". Du bör också leta efter en effektiv företagsutbildning som gör att du kan se alla deltagare och eventuellt komma åt deras platser. Layouten bör också tillåta dig att röra dig fritt i rummet.
För att undvika rusningar i sista minuten bör du besöka träningsplatsen före träningsdatumet och bekräfta de nödvändiga aspekterna. Om du ska använda projektorer, datorer och bärbara datorer, bekräfta att du har en strömkälla i rummet. Du bör organisera lokalen och använda de nödvändiga artiklarna före träningsdatumet.
7. Ha tydliga utbildningsmål.
Många företagstränare tenderar att glömma att göra lektionsmål innan de börjar sessionerna. Du bör dela dem med praktikanterna för att hjälpa dem att förstå vad de förväntar sig att lära sig. Mål ger utbildningsdeltagarna en riktningskänsla för att undvika att bli frustrerade när du tar dem genom aktiviteter som de inte kan relatera till kursen. Du bör förklara alla mål i början av träningspassen. Tränare kan också hänvisa till dessa mål inom utbildningstiden om de anser det nödvändigt.
Slutsats
Vi kan inte bestrida värdet av interaktion och engagemang mellan tränaren och praktikanterna. Även om det kan låta knepigt för vissa av oss, är det alltid lämpligt att tillämpa ovanstående idéer när du gör företagsutbildning. Och eftersom det kanske inte är möjligt att täcka alla möjliga sätt att säkerställa ett livligt träningspass, är det bra att vara kreativ som tränare.
När du startar träningen, börja med en isbrytare som hjälper till att ställa in tonen för workshopen och koppla av deltagarna. Isbrytande aktiviteter låter dem också interagera även när de inte har träffats tidigare och har kul.
Gör inte ett träningspass tråkigt genom att leverera mindre professionellt. Genom att tillämpa ovanstående sätt att göra företagsträning mer interaktiv och engagerande ser du en fantastisk lektion.
