5 steg som företag kan ta för att förbättra medarbetarnas engagemang

Övervaka och kontrollera anställda i Windows

Alla företagsledare strävar efter att förbättra medarbetarnas engagemang. Engagerade medarbetare är vanligtvis gladare och mer produktiva medarbetare. De söker självförbättring och tar upp frågor med företagets policy. Den här artikeln introducerar några av de metoder som chefer och chefer kan använda för att hålla sina anställda aktiva och engagerade i sina organisationer.

Använd programvara för intern kommunikation

Bra kommunikation är en av nycklarna till ett konsekvent engagemang. Många företag använder nu kommunikationsprogramvara som är unik för deras organisation. Modern intern kommunikation programvara är ett bra exempel på intranätanvändning. Enkelt uttryckt är intranätet ett nätverk – liksom internet – helt inneslutet i en organisation. En av de främsta fördelarna med modern intranätbaserad kommunikationsprogramvara är mobilkompatibilitet. Mobiltelefoner kan skicka meddelanden mycket mer effektivt än stationära datorer.

Erkänn klagomål

Det är viktigt att erkänna klagomål och arbeta för att lösa dem. Att bara ignorera anställdas klagomål kommer inte bara att leda till missnöje och uppsägningar: det kommer att odla en känsla av hopplöshet och oengagerad. Klagomål kan tas upp av anställda om arbetskamrater, företagets policy, arbetsscheman, lön och en mängd andra saker. Lyssna noga och samarbeta för att lösa problem.

Omfamna fackföreningen

En hel del uppmärksamhet i media har fokuserats på facklig organisation av Amazon-arbetare under de senaste månaderna. Den största delen av uppmärksamheten i media har faktiskt inte fokuserats på själva fackföreningsorganisationen utan mer på Amazons attityd som ett företag gentemot denna fackförening. Medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang hos e-handelsjätten har skadats enormt av företagets nedlåtande strävan att slå ut fackligt medlemskap. Om du vill att anställda ska engagera sig positivt måste du anamma facklig organisation och arbeta med representanter för att hantera klagomål. Fackföreningar kan öka medarbetarnas engagemang genom att involvera anställda av alla led i företagets övergripande riktning. I motsats till vad många tror, ​​odlar inte fackföreningar en "anti-boss"-kultur. Istället odlar de en kultur av representation, engagemang och rättvisa.

Ge utbildning och träning

Låt inte utbildnings- och träningsmöjligheterna upphöra efter den första introduktionsprocessen. För att anställda ska kunna engagera sig proaktivt måste de ges möjligheter att lära sig och växa inom en organisation. De bästa företagen erbjuder medarbetarna möjlighet att ta extra utbildning Bortom den utbildning som behövs för att utföra sina tilldelade uppgifter. Detta har fördelen av att förbättra engagemanget och även skapa en pipeline för intern marknadsföring och innovation.

Tilldela meningsfullt arbete

En av de främsta orsakerna till att de anställda lämnar dem är känslan bland arbetarna att de ständigt uppmanas att utföra meningslöst arbete. Det är företagsledares uppgift att se till att medarbetarna alltid får uppgifter som de kan se fördelarna med. Nyckeln till meningsfullt arbete är förståelse. Anställda måste få den information de behöver för att förstå exakt vilken effekt deras arbete kommer att få. De kommunikation av breda strategiska mål till anställda kommer att hjälpa dem att förstå sitt arbete, och det kommer att uppmuntra deras produktivitet om de är medvetna om varför de gör de uppgifter som de behöver slutföra, snarare än att göra dem "för att chefen säger det".