Когда вы пытаетесь вести успешный бизнес, вы уже хорошо понимаете, что вам нужно, чтобы создать прочный фундамент, который поможет вам беспрепятственно расти на и без того конкурентном рынке. Ваши сотрудники - это костяк вашего бизнеса, и если вы не выберете их с умом и вниманием к деталям, ваш бизнес пострадает и, возможно, развалится. Если вы хотите нанять новых сотрудников, вы должны знать, насколько важно проверять биографические данные потенциального нового члена вашей команды. Для вас очень важно знать, какого человека вы собираетесь приветствовать в своем офисе. Вы должны убедиться, что человек, которого вы нанимаете, хорошо вписывается в рабочую среду и с другими членами вашей команды.
Вот несколько советов о том, как быть уверенным в прошлом кандидата на работу.
1. Разработайте политику
Во-первых, чрезвычайно важно развивать политика компании перед проверкой биографических данных кандидатов. Если вы планируете проводить постоянную проверку кандидатов, вам нужно будет добавить это в политику вашей компании, чтобы избежать недоразумений. Проведение проверки биографических данных вашего потенциального сотрудника важно, так как оно поможет вам отсеять кандидатов, которые предоставили дезинформацию в своих резюме или которые могут не подходить для вашей рабочей среды.
2. Проверьте наличие прошлых юридических проблем или судимостей.
Перед тем, как нанять кандидата, важно провести проверку биографических данных о судимости или юридических вопросах, в которые могли быть вовлечены ваши кандидаты. Тем не менее, вы должны знать, что важно выходить за рамки только уголовных проверок. Есть и другие записи, включая подтверждение личности, список лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, проверку истории образования, проверку записей о вождении и т. Д., Которые вам необходимо учитывать. Это важно, поскольку это не только скажет вам, впишутся ли они в рабочую среду, но также важно обеспечить безопасность других членов команды.
3. Уведомить заявителей.
Прежде чем проводить какие-либо проверки своих сотрудников перед приемом на работу, важно уведомить своих кандидатов, чтобы защитить себя от любых юридических проблем. Это относится и к любым тестам на наркотики, и к любым другим типам скрининговых тестов. Эксперты предполагают, что во избежание недоразумений важно получить письменное разрешение соискателя. Это не только подготовит их к любым тестам, но также может избавить вас от необходимости проходить проверку биографических данных, поскольку некоторые кандидаты с судимостью могут отказаться.
4. Наймите службу, специализирующуюся на проверках перед приемом на работу.
Если вы не можете провести проверку анкетных данных кандидатов самостоятельно или если вы считаете, что не сможете провести надлежащую проверку анкетных данных, то вы можете нанять службу, которая специализируется на проверках перед приемом на работу. Если вы хотите изучить свои варианты, вы можете читайте здесь чтобы узнать, что доступно на рынке. Такой сервис не только избавит вас от необходимости самостоятельно выполнять проверку биографических данных, но и предоставит всю юридическую информацию, которая сделает весь процесс более плавным. Поставщики экспертных услуг имеют доступ к сотням баз данных, включая список лиц, совершивших сексуальные преступления, антитеррористические списки, списки отмывания денег и т. Д. Убедитесь, что выбранная вами услуга соответствует требованиям FCRA, и, при необходимости, запросите документацию, подтверждающую это. .
5. Обзор и дальнейшие действия
После обзор досье заявителя и проведя надлежащую проверку биографических данных, вам необходимо связаться с заявителем и предоставить ему шанс изложить свою точку зрения. Если вы считаете их подходящими для вашей компании, вы можете продолжить их рассмотрение. Более того, важно провести проверку биографических данных всех кандидатов, чтобы избежать предвзятости или дискриминации. Следовательно, важно проводить проверку биографических данных каждого соискателя после того, как ему было предложено условное трудоустройство.
Проверка биографических данных полезна для вашей компании, поскольку помогает поддерживать позитивную атмосферу и защищает вас от любых юридических проблем в будущем. Однако важно также отметить, что идеальных сотрудников не бывает. Если сотрудник совершал ошибку в прошлом, но обладает определенными достоинствами, которые можно исправить, и трудовой этикой, то ему, возможно, стоит дать шанс.
Эти советы, безусловно, помогут вам быть более уверенными в биографии вашего соискателя. Эти проверки данных помогут вам нанять хороших сотрудников, которые станут отличным дополнением к вашей команде. Проверка биографических данных может помочь вам определить характер заявителя и его квалификацию. Помимо этого, также было бы хорошо каждые несколько лет проводить проверку биографических данных ваших сотрудников, чтобы обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду для всех.
