Как найти лучшие компании по поиску руководителей в США

Вопреки популярной деловой мифологии, принятие трансформационных изменений, широкомасштабное внедрение новых технологий, революционное мышление, приобретения и слияния - лишь часть истории успеха фирмы.

На самом деле чудотворцы - это люди, входящие в вашу команду.

Писатель и мыслитель Джим Коллинз, который в 2017 году был включен в список 100 величайших умов живого бизнеса, сравнивает успех с тем, чтобы посадить в автобус нужных людей. Если у вас нет самой мотивированной команды, и вы как компания придаете большее значение тому, «кто», а не «как» или «что», вы можете отстать от конкурентов и даже спуститься вниз.

Существенный вопрос состоит в том, чтобы точно определить, как найти подходящих кандидатов, как привлечь их в вашу организацию и, наконец, какими средствами их нанять.

Независимо от того, ищете ли вы более высокий уровень поддержки в своем топ-менеджменте или хотите отточить свою стратегию изменений, важным элементом является ваше партнерство с правообладателями. фирмы по подбору руководящих кадров.

Исполнительная поисковая фирма

Что такое поисковые фирмы для руководителей?

Большинство организаций могут не иметь специализированных навыков, ресурсов или контактов для привлечения талантов на высшем уровне. У них может не быть профессиональных или отраслевых сетей, которые позволили бы им найти лучшие таланты.

  • Компания, которая проводит поиск специалистов высокого уровня для компании-клиента, известна как фирма по подбору руководителей.
  • Эти фирмы привлекаются для приобретения талантов для государственного и / или частного секторов, некоммерческих организаций или учебных заведений.
  • Еще одна область поиска руководителей - это случай, когда компании-клиенту требуются специализированные или квалифицированные специалисты или уровень опыта.
  • Как правило, агентствами по подбору руководителей руководят люди, имеющие контакты на высоком уровне в промышленном и коммерческом секторе.
  • У них также могут быть люди со специальными навыками, отраслевыми знаниями и опытом, и они, как правило, могут работать в высших эшелонах связи.
  • Еще одна отличительная черта компаний по подбору руководителей состоит в том, что они обычно развивают и поддерживают долгосрочные отношения с компаниями-клиентами. Это гарантирует высокое качество, конфиденциальность и профессионализм.
  • Такие фирмы могут работать в разных странах, а также по всему миру.

Использование услуг этих фирм также дает вам свободу косвенно исследовать таланты, существующие в ваших конкурентах. Вы можете общаться с кандидатами из других фирм, чей талант вы цените и хотели бы стать частью своей команды. Эти кандидаты могут не искать изменений активно или недоступны через пассивный или внутренний поиск.

Фирмы по подбору руководителей могут работать либо на основе гонорара, либо на основе непредвиденных обстоятельств. Модели ретейнеров означают, что клиент платит определенную сумму авансом, которая может быть переведена в процент от годового CTC кандидата. Это может быть оплачено на разных этапах процесса приема на работу. Удерживаемая фирма также должна предоставить гарантии, что они переработают процесс поиска, если первоначальный набор персонала не сработает в оговоренные сроки. Удерживаемые фирмы работают на благо клиента, а не кандидата. Они также могут специализироваться в определенных областях и работать как нишевые фирмы.

Модели непредвиденных обстоятельств - это модели, при которых кадровое агентство получает оплату только после успешного завершения указанного процесса найма, и кандидат принимает должность. Модель на случай непредвиденных обстоятельств обычно работает, когда клиент хочет заполнить должности среднего уровня. Клиенты могут работать одновременно с несколькими поисковыми фирмами на случай непредвиденных обстоятельств, потому что они должны платить только тогда, когда получают правильный результат.

Как выбрать подходящую компанию по поиску руководителей в США

  1. Вы точно знаете, что вы хотите: Вы должны четко понимать, каковы ваши конкретные требования. Предоставьте рекрутеру как можно больше информации с конкретными деталями, описанием должностей, ожиданиями, заработной платой и льготами, а также любыми другими деталями, которые им требуются. Они должны получить конкретную информацию о вашей фирме, продуктах, услугах, бизнес-подразделениях, местонахождении, типе корпоративных стратегий, которые вы используете, а также о положении и перспективах вашей компании на рынке. Это поможет им без промедления и путаницы определить и найти нужного кандидата. Спросите о типичном времени, необходимом для заполнения вакансии, их успешности и уровне удержания успешного рекрута.
  2. Отраслевые знания и опыт: Выберите фирму, консультанты которой обладают глубокими отраслевыми знаниями и опытом. Есть несколько онлайн-ресурсов, которые предоставляют информацию о ведущих фирмах США. Они должны быть идейными лидерами, связанными с лицами, принимающими решения на высшем уровне, и влиятельными личностями. Поисковая фирма должна работать как ваш партнер. Они должны внимательно относиться к вашим ценностям, целям, устремлениям и культуре. Это означает, что они смогут найти идеальное соответствие с правильными результатами и критическими факторами успеха. Они должны быть настоящими послами вашего бренда.
  3. Конкретные навыки: Ищите фирмы по подбору руководителей, персонал которых хорошо умеет общаться и слушать. Они должны быть в состоянии руководить своими командами, упорно искать, быть этичными в своих действиях и полностью приверженными проекту. При необходимости они должны иметь возможность проводить психометрическое тестирование, психологическую оценку и адаптировать свои собственные процессы в соответствии с вашими требованиями. Избегайте компаний, которые предлагают универсальную стратегию. Они должны работать с вами, чтобы разработать индивидуальную стратегию набора идеального кандидата.
  4. Сеть:Известно, что фирмы по подбору руководителей имеют доступ к пассивным кандидатам, которых не видно на нормальном рынке труда. Они следят за наиболее успешными руководителями в разных отраслях, каковы их потребности, и принимают меры, чтобы понять, как с ними связаться. Вот почему лучшие фирмы достигают успеха на основе своих взаимоотношений, а не на основе проведения конкурсов или оценок. Еще один момент, который следует учитывать, - есть ли у них определенные запретные ограничения. Это влияет на более крупные фирмы по подбору руководителей, у которых имеется большой пул клиентов и может быть много пассивных кандидатов, которых они не могут нанять с соблюдением этических норм.
  5. Гарантии:Выберите фирму, которая предлагает не только гарантии производительности, но и гарантии удержания. Это возможно только тогда, когда выбран правильный кандидат. Им необходимо оценить профессиональные и технические навыки кандидата, а также навыки межличностного общения. Это связано с изучением биографии кандидата и того, как он пришел на текущую должность. Рекрутер в идеале должен иметь хорошие процессы последующей деятельности, которые помогут кандидату успешно интегрироваться и погрузиться в вашу компанию. Как правило, хорошо зарекомендовавшие себя и надежные фирмы по подбору руководителей предоставляют гарантии удержания на срок до года.