До трех лет предприятиям приходилось заменять традиционные методы работы онлайн-занятостью. В результате для специалистов по трудоустройству открылся целый новый мир найма и подбора персонала. Удаленное использование влечет за собой поиск лучших талантов, независимо от их физического местонахождения. Теперь сотрудники могут работать из любого места, и компании соревнуются за то, чтобы нанять лучших кандидатов для удаленной работы. Собирая и отображая доступные дистанционные, удаленные и локальные возможности, Работа сайта служить современным аналогом рубричной рекламы.
Предоставьте подробную информацию о вашем техническом стеке
Еще один способ привлечь нужных людей — открыто рассказать о наборе технологий вашего клиента в объявлении о вакансии. Технический стек — это набор программ, программного обеспечения и других технологий для достижения целей компании. Хотя некоторые компании могут предпочесть сохранить в тайне выбранный ими технологический стек, информирование соискателей о программах, которые они используют, не повредит. Вы можете привлечь соискателей со знанием инструментов. Ваш клиент использует его, делясь с ним этой информацией. Например, если ваш клиент требует, чтобы его работники использовали VPN таких как CyberGhost при подключении к сети компании, сообщите им.
Дайте хорошие преимущества
Соревнуясь за лучшие таланты, вы должны давать льготы, чтобы подсластить сделку и выделиться среди конкурентов. Помимо простого обеспечения более высокой заработной платы, отдельные компании могут сделать свои предложения более привлекательными для лучших кандидатов во многих отношениях. Вот несколько преимуществ, о которых вы должны подумать, включив их в свою вакансию:
- Деловой блокнот
- Гонорар за ремонт домашнего рабочего места
- Компенсация счетов за интернет
- Корпоративная кредитная карта для покупок продуктов
- Предложение по ремонту устаревших или поврежденных рабочих инструментов
- Абонемент в клуб
- Опционы на акции, если ваш бизнес открыто котируется
- Торговая тара из фирменных тканей
- Бонусы к праздникам
- долгожданное дополнение
Делая все возможное для своих потенциальных клиентов, вы демонстрируете, что ваш клиент готов взаимодействовать с ними и сделать их членами семьи.
Обеспечить разумную компенсацию
Это может показаться очевидным, но обязательно включите свои программы компенсации. Вы не хотите давать точные цифры, но вы должны предложить оценку, чтобы гарантировать прозрачность. Когда вы посещаете удаленный концентратор, это поможет вам больше способов. Также хорошей идеей будет сообщить вашим кандидатам, сколько денег они могут сэкономить, работая в вашем бизнесе.
Выделите ресурсы и время для создания удаленной команды
Сбор отдаленной команды может занять много времени. Вы должны посвятить время и деньги сбору отряда, чтобы справиться с этим. Составьте подробные рабочие задания для новых членов команды. Общайтесь с ними регулярно, устанавливая четкие правила и предоставляя информацию о том, что они могут сделать для вас. Собирая удаленную рабочую силу, вы должны посвятить время и деньги этой задаче. Создание вашей команды поможет вам выявить подходящие таланты и избежать найма людей, которые не соответствуют духу вашего бизнеса.
Предоставьте инструкцию
Вы должны провести обучение удаленных сотрудников, чтобы помочь им понять цели и процедуры вашей компании. Это может помочь удаленным сотрудникам с процедурой адаптации. Создавайте видеоинструкции, которые объясняют цели и планы вашей компании, чтобы облегчить адаптацию. Обучение может научить удаленных сотрудников новым методам решения проблем и бизнес-правилам. Это может показать им, как сотрудничать с другими членами отряда. Это полезно, когда вы обнаруживаете драгоценности в необработанном виде.
