Sfaturi pentru angajatori: Cum să fiți siguri despre experiența oricăror candidați

Când încercați să conduceți o afacere de succes, sunteți deja foarte conștienți de ceea ce aveți nevoie pentru a putea construi o bază solidă care să vă ajute să vă dezvoltați pe o piață deja competitivă. Angajații dvs. sunt scheletul afacerii dvs. și, dacă nu îi alegeți cu înțelepciune și cu detalii, afacerea dvs. va suferi și, eventual, se va destrăma. Dacă doriți să angajați noi angajați, atunci trebuie să știți cât de important este să efectuați verificări de fond asupra potențialului membru nou al echipei dvs. Este esențial să știți ce fel de persoană veți primi în biroul dvs. Trebuie să vă asigurați că persoana pe care o angajați s-ar încadra bine în mediul de lucru și cu ceilalți membri ai echipei dvs. 

Iată câteva sfaturi despre cum să fiți siguri despre experiența oricărui solicitant de loc de muncă.

angajat

1. Elaborați o politică

În primul rând, este extrem de important să dezvolți un politica companiei înainte de a efectua verificări de fond asupra solicitanților. Dacă intenționați să efectuați controale în curs asupra solicitanților, va trebui să adăugați acest lucru la politica companiei dvs. pentru a evita orice neînțelegeri. Este important să efectuați verificări de fond asupra potențialului dvs. angajat, deoarece vă ajută să eliminați solicitanții care au furnizat informații greșite în CV-urile lor sau care s-ar putea să nu fie potrivite pentru mediul dvs. de lucru. 

2. Verificați dacă există probleme legale anterioare sau antecedente penale

Înainte de a angaja un solicitant, este important să efectuați o verificare a antecedentelor cu privire la cazierele judiciare sau problemele legale în care solicitanții dvs. ar fi putut fi implicați. Cu toate acestea, trebuie să știți că este important să treceți dincolo de doar controalele penale. Există alte evidențe, inclusiv verificarea identității, lista infractorilor sexuali, verificarea istoricului educațional, verificarea evidențelor de conducere etc. pe care trebuie să le luați în considerare. Acest lucru este esențial, deoarece nu numai că vă va spune dacă se vor încadra în mediul de lucru, dar este, de asemenea, important să asigurați siguranța celorlalți membri ai echipei. 

3. Anunțați solicitanții

Înainte de a efectua controale anterioare angajării angajaților dvs., este important să vă anunțați solicitanții pentru a vă proteja de problemele legale. Acest lucru este valabil și pentru orice teste de droguri sau orice alte tipuri de teste de screening. Experții sugerează că este important să primiți permisiunea solicitantului în formă scrisă pentru a evita orice neînțelegeri. Acest lucru nu numai că îi va pregăti pentru orice test, dar vă poate scuti și de necazul de a trece prin verificări de antecedente, deoarece unii solicitanți cu antecedente penale se pot retrage. 

4. Angajați un serviciu specializat în verificări înainte de angajare

Dacă nu puteți efectua singuri controale de fond pentru solicitanți sau dacă credeți că nu veți putea efectua verificări de fond adecvate, atunci poate doriți să angajați un serviciu specializat în verificări anterioare angajării. Dacă doriți să vă explorați opțiunile, puteți citeste mai mult aici pentru a vedea ce este disponibil pe piață. Un astfel de serviciu nu numai că vă va scuti de problemele legate de verificarea de fond pe cont propriu, ci va avea toate informațiile legale stabilite pentru ei, ceea ce va face întregul proces mult mai ușor. Furnizorii de servicii experți au acces la sute de baze de date, inclusiv lista contravenienților sexuali, liste antiteroriste, liste de spălare a banilor etc. . 

5. Examinați și urmăriți

După revizuirea înregistrarea solicitantului și efectuarea verificărilor de fond adecvate, trebuie să urmăriți solicitantul și să le oferiți o șansă justă de a-și explica părerea. Dacă le considerați potrivite pentru compania dvs., puteți continua cu cererea lor. Mai mult, este important să efectuați controale de fond asupra tuturor solicitanților pentru a evita orice prejudecată sau discriminare. Prin urmare, este important să efectuați verificări de fond pentru fiecare solicitant după ce ați oferit o ofertă de muncă contingentă.

Efectuarea verificărilor de fundal este sănătoasă pentru compania dvs., deoarece vă ajută să păstrați un mediu pozitiv și vă protejează de orice probleme legale în viitor. Cu toate acestea, este de asemenea important să rețineți că nu există angajați perfecți. Dacă un angajat a făcut o greșeală în trecut, dar are anumite calități răscumpărabile și etica muncii, atunci ar merita să acorde o șansă.  

lucru în echipă

Aceste sfaturi vă vor ajuta cu siguranță să fiți mai sigur de trecutul solicitantului dvs. Aceste verificări de fundal vă vor ajuta să angajați angajați buni, ceea ce ar contribui la un plus excelent pentru echipa dvs. Verificările de fond vă pot ajuta să identificați caracterul solicitantului și calificarea acestuia. În afară de asta, ar fi, de asemenea, bine să efectuați verificări de fond asupra angajaților dvs. la fiecare câțiva ani pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toată lumea.