Odată ce ați ales cea mai bună abordare pentru un anumit proiect, următorul dvs. accent va fi compoziția echipei dvs. la distanță de experți în produse, designeri și ingineri.
La prima vedere, poate părea că acest lucru nu ar trebui să fie deosebit de provocator. Cu toate acestea, experiența noastră este că apar adesea provocări neașteptate. Puteți să le evitați pe mulți dintre ei făcând puține teme și acordând atenție abordării corecte pentru a vă construi echipa.
Asigurați-vă că pozițiile pe care le căutați sunt descrise corect
Faceți o listă cu abilitățile majore și minore care sunt esențiale pentru proiectul dvs. Concentrați-vă doar pe cele cu adevărat importante. Când luați în considerare candidații, eliminați specialiștii ale căror profiluri sunt prea largi sau care nu se potrivesc nevoilor specifice ale proiectului dumneavoastră. De exemplu, dacă lucrați cu Kubernetes pe AWS, nu aveți nevoie de cineva care să cunoască serviciile Azure Micro.
Și nu vă simțiți constrânși să trageți pe Lună - da, este minunat să aveți un dezvoltator cu cea mai largă set de abilități pe un proiect, dar nu aveți nevoie de toate, aveți nevoie doar de ceea ce are nevoie proiectul. O înțelegere clară a abilităților esențiale și non-esențiale vă va ajuta să alegeți cei mai buni candidați.
Clasificarea adecvată a specialiștilor
De asemenea, este important să descrieți cu precizie abilitățile și expertiza pe care le așteptați de la specialiștii din poziția de mijloc, senior și lider. Limitele dintre responsabilitățile pentru aceste funcții sunt adesea neclare. De exemplu, abilitățile pe care le are un dezvoltator senior pot fi considerate relevante și pentru o poziție de lider. O descriere inexactă a așteptărilor dvs. pentru fiecare poziție poate fi dăunătoare proiectului.
Vă recomandăm următoarea defalcare:
- Lead - un specialist care scrie cod aproximativ 60% din timpul lor de lucru. Restul timpului îl petrec administrând o echipă mică și rezolvând probleme complexe.
- Senior - un specialist care poate scrie cod independent și rezolva problemele actuale în mod proactiv.
- Middle - un specialist care poate scrie codul bine, dar ocazional are nevoie de sprijin din partea colegilor lor.
Combinația corectă de poziții și experiență este cheia făcând proiectul dvs. un succes.
Timpul petrecut într-o poziție nu este neapărat un indicator al excelenței
Un specialist care a atins nivelul Senior în trei ani poate fi mai eficient decât cineva care a deținut această funcție de zece ani. Progresul rapid poate însemna că această persoană va continua să se dezvolte rapid. Deci, atunci când alegeți un candidat pentru echipa dvs., nu acordați prea multă valoare timpului pe care l-au petrecut într-o anumită poziție.
Respectarea acestor indicii este crucială dacă formați o echipă offshore pe cont propriu sau cu ajutorul unei companii de servicii IT. a lua legatura EPAM Anywhere Business, care oferă servicii de profesioniști IT calificați pentru o livrare cu succes și în timp util a oricărui proiect de dezvoltare software.
