Dacă ați participat vreodată la un seminar sau la un atelier care nu este interactiv, sunt sigur că înțelegeți ce înseamnă să aveți o zi lungă. Stând într-o sală de clasă sau într-o sală de antrenament ore întregi, iar antrenorul vorbește doar, te vei plictisi automat. Unii formatori nu înțeleg cum să facă instruirea corporativă interactivă și antrenantă. Fără aceste două aspecte, sesiunea de antrenament nu va fi distractivă și poate ajunge să nu aibă succes.
După ce a analizat vitalitatea instruire corporativă interactivă, am decis să vă lăsăm să înțelegeți diferitele moduri de a face antrenamentul corporativ mai atrăgător. Iată principalele idei pe care le puteți aplica:
1. Integrarea activităților de grup.
Dacă petreceți tot timpul „învățându-vă” angajații, veți crea monotonie pe tot parcursul instruirii. Acest lucru îi face pe cursanți să „părăsească” sesiunile pentru dvs. Pentru un atelier de succes, trebuie să includeți activități standard de formare corporativă în cadrul sesiunilor.
O modalitate excelentă de a face acest lucru este permițând participanților să descopere de la sine soluții la diferite probleme în grupuri. Creează mai multă distracție și o mai bună înțelegere a conceptelor pe care le predați atunci când împărtășesc idei personale și înțelegere. În timpul discuțiilor, însoțitorii pot, de asemenea, să facă schimb de experiențe individuale.
Puteți consulta internetul pentru a obține idei viabile cu privire la diferite activități de formare corporativă pe care le puteți aplica în timpul formării corporative.
2. Oferiți însoțitorilor șansa de a avea o voce.
În orice instruire, veți realiza că unele companii însoțitoare se vor angaja minim. Alții se comportă diferit, deoarece adoră să pună întrebări și să-și împărtășească gândurile. Pentru a avea un antrenament de succes, merită să includeți timp pentru discuții ori de câte ori finalizați o activitate. În plus, ar trebui să permiteți cursanților să-și dea feedback-ul. Trebuie să fiți dornici să vă asigurați că și cei mai puțin interactive au șansa de a vorbi.
Discuțiile de grup sunt o modalitate excelentă de a vă asigura că cei care sunt timizi să se adreseze întregului grup vor contribui la grupul considerabil. O mai mare implicare în timpul instruirii înseamnă că corporațiile vor obține mai mult în toate sesiunile de formare.
3. Folosiți exemple relevante în timpul antrenamentului.
Ori de câte ori dați exemple în orice formare corporativă, asigurați-vă că dați exemple cu care participanții se referă. În calitate de instructor, ar trebui să vă înțelegeți publicul pentru a decide exemplele pe care le veți folosi în timp ce le instruiți.
Primul lucru de luat în considerare este interesele publicului și încearcă să folosești exemple care să corespundă profilurilor lor profesionale.
Indiferent dacă folosiți prezentări vizuale sau audio, trebuie să faceți acest lucru încorporează tehnologia de realitate augmentată pentru a oferi publicului dvs. o experiență a unui mediu din lumea reală.
4. Folosiți materiale de învățare / instruire bine pregătite.
Cineva va spune că este posibil să completezi lecția pe măsură ce treci mai departe, dar acest lucru nu poate bate niciodată un antrenament bine conceput. Ar trebui să luați timp și să efectuați cercetări în mod adecvat înainte de ziua sau ora de antrenament. Participanții se vor bucura de un atelier bine organizat și livrat.
Dacă doriți să utilizați un proiector, pregătiți diapozitive PowerPoint proiectate profesional care să rezume subiectul pe care îl furnizați. De asemenea, puteți pregăti câteva note scurte și le puteți imprima în broșuri pentru a le distribui participanților. Furnizarea de caiete este, de asemenea, excelentă, deoarece notele vor servi drept referință după antrenament.
La sfârșitul cursului de instruire, ar trebui să acordați certificate cursurilor cursanților pentru a vă simți apreciați și recunoscuți.
5. Pedagogie.
Acesta este un alt mod de a asigura sesiuni de instruire interactive sau atractive pentru companii. Orice instructor ar trebui să înțeleagă modul în care învață publicul. Acest lucru este esențial dacă doriți ca procesul de instruire să fie distractiv și antrenant.
Oamenii au preferințe și abilități de învățare variate. Unii învață cel mai bine ascultând, citind, kinestezice și scriind. Alții vor înțelege cel mai bine conținutul atunci când se repetă. Ființele umane învață diferit cu un amestec de stiluri de mai sus.
Pentru a aduce toți membrii peste bord, ar trebui să evitați utilizarea unei singure tehnici de predare. Diversificarea asigură că cel puțin fiecare participant va obține un concept la un moment dat. Pentru o diversificare eficientă, planurile de instruire ar trebui să includă:
- Vizuale, cum ar fi diapozitivele PowerPoint.
- Timp de predare vocal.
- Activități de lucru în grup.
6. Folosiți un mediu prietenos cu învățarea.
O atenție deosebită trebuie acordată condițiilor camerei pe care o folosiți pentru instruirea corporativă. Deși unii oameni ar putea neglija acest punct, trebuie să fii confortabil pentru o mai bună concentrare atunci când înveți. Camera ar trebui să fie bine luminată pentru a permite participanților să vadă clar.
Aerisirea corectă este un alt aspect de asigurat într-o sală de antrenament / hol. Un loc bine ventilat are un flux de aer bun și, prin urmare, rămâne „proaspăt”. De asemenea, ar trebui să căutați un aspect eficient de formare corporativă care să vă permită să vedeți toți participanții și, eventual, să accesați locațiile acestora. Aspectul ar trebui să vă permită, de asemenea, să vă deplasați liber în cameră.
Pentru a evita graba de ultim moment, trebuie să vizitați locul de antrenament înainte de data antrenamentului și să confirmați aspectele necesare. Dacă doriți să utilizați proiectoare, computere și laptopuri, confirmați că aveți o sursă de alimentare în cameră. Ar trebui să organizați locul de desfășurare și să folosiți articolele necesare înainte de data antrenamentului.
7. Aveți obiective clare de formare.
Mulți formatori corporativi tind să uite să-și facă obiective de lecție înainte de a începe sesiunile. Ar trebui să le împărtășiți cu cursanții pentru a-i ajuta să înțeleagă ce se așteaptă să învețe. Obiectivele oferă participanților la instruire un sentiment de direcție pentru a evita frustrarea atunci când îi duceți prin activități pe care nu le pot lega de curs. Ar trebui să explicați toate obiectivele la începutul sesiunilor de formare. De asemenea, formatorii se pot referi la aceste obiective în perioada de instruire dacă consideră că este necesar.
Concluzie
Nu putem contesta valoarea interacțiunii și implicării dintre formator și cursanți. Deși poate părea dificil pentru unii dintre noi, este întotdeauna recomandabil să aplicați ideile de mai sus ori de câte ori faceți instruire corporativă. Și pentru că este posibil să nu fie posibil să se acopere toate modalitățile posibile de a asigura o sesiune de antrenament plin de viață, este bine să fii creativ ca antrenor.
Când începeți antrenamentul, începeți cu un spărgător de gheață pentru a ajuta la stabilirea tonului atelierului și relaxarea participanților. Activitățile de spargere a gheții le permit, de asemenea, să interacționeze chiar și atunci când nu s-au mai întâlnit înainte și să se distreze.
Nu faceți o sesiune de antrenament plictisitoare oferind mai puțin profesional. Aplicarea modalităților de mai sus de a face instruirea corporativă mai interactivă și mai atractivă vă va oferi o lecție uimitoare.
