Quando você está tentando administrar um negócio de sucesso, já está bem ciente do que precisa para construir uma base sólida para ajudá-lo a crescer sem problemas em um mercado já competitivo. Seus funcionários são o esqueleto de sua empresa e, se você não escolhê-los com sabedoria e detalhes, sua empresa sofrerá e possivelmente entrará em colapso. Se você deseja contratar novos funcionários, deve saber como é importante verificar o histórico do novo membro em potencial de sua equipe. É essencial que você saiba que tipo de pessoa receberá em seu escritório. Você precisa ter certeza de que a pessoa que está contratando se encaixaria bem no ambiente de trabalho e com os outros membros de sua equipe.
Aqui estão algumas dicas sobre como ter certeza sobre o histórico de qualquer candidato a emprego.
1. Desenvolva uma política
Primeiro, é extremamente importante desenvolver um política da empresa antes de verificar os antecedentes dos candidatos. Se você planeja realizar verificações contínuas nos candidatos, precisará adicionar isso à política de sua empresa para evitar mal-entendidos. É importante verificar os antecedentes de seu funcionário em potencial, pois eles ajudam a eliminar candidatos que forneceram informações incorretas em seus currículos ou que podem não ser adequados para seu ambiente de trabalho.
2. Verifique se há problemas jurídicos anteriores ou registros criminais
Antes de contratar um candidato, é importante fazer uma verificação de antecedentes em quaisquer registros criminais ou questões legais em que seus candidatos possam estar envolvidos. No entanto, você deve saber que é importante ir além de apenas verificações criminais. Existem outros registros, incluindo verificação de identidade, lista de criminosos sexuais, checagem de histórico educacional, checagem de registros de direção, etc. que você precisa considerar. Isso é essencial, pois não apenas dirá se eles se encaixam no ambiente de trabalho, mas também é importante para garantir a segurança dos outros membros da equipe.
3. Notifique os candidatos
Antes de fazer qualquer verificação pré-contratação de seus funcionários, é importante notificar seus candidatos para evitar que você enfrente quaisquer questões legais. Isso se aplica a quaisquer testes de drogas ou quaisquer outros tipos de testes de triagem também. Os especialistas sugerem que é importante obter a permissão do candidato por escrito para evitar mal-entendidos. Isso não apenas os preparará para quaisquer testes, mas também poderá evitar que você tenha de passar por verificações de antecedentes, pois alguns candidatos com antecedentes criminais podem desistir.
4. Contrate um serviço especializado em verificações pré-emprego
Se você não puder realizar verificações de antecedentes dos candidatos por conta própria ou se achar que não conseguirá realizar verificações de antecedentes adequadas, convém contratar um serviço especializado em verificações prévias ao emprego. Se você quiser explorar suas opções, você pode leia mais aqui para ver o que está disponível no mercado. Esse serviço não apenas o salvará do trabalho de executar verificações de antecedentes por conta própria, mas também terá todas as informações jurídicas definidas para eles, o que tornará todo o processo muito mais tranquilo. Os prestadores de serviços especializados têm acesso a centenas de bancos de dados, incluindo a lista de criminosos sexuais, listas anti-terrorismo, listas de lavagem de dinheiro, etc. Certifique-se de que o serviço que você escolher está em conformidade com a FCRA e, se necessário, peça a documentação para provar isso .
5. Revisão e Acompanhamento
Depois de revendo Se você verificar o histórico do candidato e verificar seus antecedentes, será necessário fazer o acompanhamento do candidato e oferecer-lhe uma chance justa de explicar seu lado. Se você os considera adequados para sua empresa, você pode prosseguir com o aplicativo. Além disso, é importante verificar os antecedentes de todos os candidatos para evitar qualquer parcialidade ou discriminação. Portanto, é importante verificar os antecedentes de cada candidato depois de oferecer uma oferta de emprego contingente.
A execução de verificações de antecedentes é saudável para sua empresa, pois ajuda a manter um ambiente positivo e protege você de quaisquer questões legais no futuro. No entanto, também é importante observar que não existem funcionários perfeitos. Se um funcionário cometeu um erro no passado, mas possui certas qualidades resgatáveis e ética de trabalho, então pode valer a pena dar uma chance.
Essas dicas certamente o ajudarão a ter mais certeza da formação de seu candidato. Essas verificações de antecedentes o ajudarão a contratar bons funcionários que seriam uma ótima adição à sua equipe. A verificação de antecedentes pode ajudá-lo a identificar o caráter do candidato e sua qualificação. Fora isso, também seria bom fazer verificações de histórico de seus funcionários a cada poucos anos para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
