Como tornar o treinamento corporativo mais interativo e envolvente

Treinamento Corporativo

Se você já participou de um seminário ou workshop que não seja interativo, tenho certeza de que entende o que significa ter um dia longo. Sentado em uma sala de aula ou em uma sala de treinamento por horas e o treinador está apenas falando, você automaticamente ficará entediado. Alguns treinadores não entendem como tornar o treinamento corporativo interativo e envolvente. Sem esses dois aspectos, a sessão de treinamento não será divertida e pode acabar malsucedida.

Depois de considerar a vitalidade de treinamento corporativo interativo, decidimos permitir que você entenda as várias maneiras de tornar o treinamento corporativo mais envolvente. Aqui estão as principais ideias que você pode aplicar:

1. Integre as atividades do grupo.

Gastar o tempo todo "ensinando" seus funcionários criará monotonia ao longo do treinamento. Isso faz com que os trainees 'deixem' as sessões por você. Para um workshop de sucesso, você precisa incluir atividades de treinamento corporativo padrão dentro das sessões.

Uma ótima maneira de fazer isso é permitir que os participantes descubram soluções para vários problemas em grupos. Isso cria mais diversão e um melhor entendimento dos conceitos que você está ensinando quando eles compartilham ideias e entendimentos pessoais. Durante as discussões, os participantes também podem trocar experiências individuais.

 Você pode consultar a Internet para obter ideias viáveis ​​sobre várias atividades de treinamento corporativo que você pode aplicar durante o treinamento corporativo.

2. Dê aos atendentes a chance de ter voz.

Em qualquer treinamento, você perceberá que algumas empresas associadas se envolverão minimamente. Outros se comportam de maneira diferente porque adoram fazer perguntas e compartilhar seus pensamentos. Para ter um treinamento bem-sucedido, vale a pena incluir um tempo para discussões sempre que concluir uma atividade. Além disso, você deve permitir que os trainees dêem seus comentários. Você precisa estar atento para garantir que mesmo os menos interativos tenham a chance de falar.

As discussões em grupo são uma ótima maneira de garantir que aqueles que têm vergonha de se dirigir a todo o grupo contribuam para um grupo considerável. Mais envolvimento durante o treinamento significa que as corporações terão mais em todos os treinamentos.

3. Use exemplos relevantes durante o treinamento.

Sempre que você estiver dando exemplos em qualquer treinamento corporativo, certifique-se de dar exemplos com os quais os participantes se identificam. Como treinador, você deve entender seu público para decidir sobre os exemplos que usará durante o treinamento.

A primeira coisa a considerar são os interesses do público e tentar usar exemplos que correspondam aos seus perfis profissionais.

Se você estiver usando apresentações visuais ou de áudio, você precisa incorporar tecnologia de realidade aumentada para oferecer ao seu público uma experiência de um ambiente do mundo real.

4. Use materiais de aprendizagem / treinamento bem preparados.

Alguém dirá que é possível fazer a lição conforme você avança, mas isso nunca pode ser melhor do que um treinamento bem planejado. Você deve reservar um tempo e pesquisar adequadamente antes do dia ou hora do treinamento. Os participantes irão desfrutar de um workshop bem organizado e realizado.

Se você for usar um projetor, prepare slides de PowerPoint com design profissional que resumem o tópico que você está apresentando. Você também pode preparar algumas notas curtas e imprimi-las em panfletos para distribuir aos participantes. Fornecer cadernos também é ótimo porque as anotações servirão de referência após o treinamento.

Ao final do treinamento, você deve conceder certificados de curso para que os trainees se sintam valorizados e reconhecidos.

5. Pedagogia.

Esta é outra forma de garantir sessões de treinamento corporativo interativas ou envolventes. Qualquer treinador deve ter uma compreensão de como seu público aprende. Isso é fundamental se você deseja tornar o processo de treinamento divertido e envolvente.

As pessoas têm diferentes preferências e habilidades de aprendizagem. Alguns aprendem melhor ouvindo, lendo, cinestésica e escrevendo. Outros compreenderão melhor o conteúdo quando ele for repetido. Os seres humanos aprendem de forma diferente com uma mistura dos estilos acima.

Para trazer todos os membros ao mar, você deve evitar o uso de uma única técnica de ensino. A diversificação garante que pelo menos cada participante receberá um conceito em algum momento. Para uma diversificação eficaz, os planos de treinamento devem incluir:

  • Recursos visuais, como slides do PowerPoint.
  • Tempo de ensino vocal.
  • Atividades de trabalho em grupo.

6. Use um ambiente favorável à aprendizagem.

Muita atenção deve ser dada às condições da sala que você usa para o treinamento corporativo. Embora algumas pessoas possam negligenciar esse ponto, é preciso estar confortável para melhor concentração durante o aprendizado. A sala deve ser bem iluminada para permitir que os participantes vejam claramente.

Ventilação adequada é outro aspecto a ser garantido em uma sala / salão de treinamento. Um local bem ventilado tem bom fluxo de ar e, portanto, permanece "fresco". Você também deve procurar um layout de treinamento corporativo eficaz que permita ver todos os participantes e possivelmente acessar seus locais. O layout também deve permitir que você se mova livremente pela sala.

Para evitar corridas de última hora, deve visitar o local de treino antes da data do treino e confirmar os aspectos necessários. Se for usar projetores, computadores e laptops, verifique se há uma fonte de alimentação na sala. Você deve organizar o local e disponibilizar os itens necessários antes da data do treinamento.

7. Ter objetivos de treinamento claros.

Muitos instrutores corporativos tendem a esquecer de definir os objetivos da aula antes de iniciar as sessões. Você deve compartilhá-los com os trainees para ajudá-los a entender o que esperam aprender. Os objetivos dão aos participantes do treinamento um senso de direção para evitar a frustração quando você os conduz através de atividades que eles não podem relacionar com o curso. Você deve explicar todos os objetivos no início das sessões de treinamento. Os instrutores também podem referir-se a esses objetivos durante o período de treinamento, se considerarem necessário.

Conclusão

Não podemos contestar o valor da interação e do envolvimento entre o formador e os formandos. Embora possa parecer complicado para alguns de nós, é sempre aconselhável aplicar as idéias acima sempre que estiver fazendo um treinamento corporativo. E porque pode não ser possível cobrir todas as maneiras possíveis de garantir uma sessão de treinamento animada, é bom ser criativo como treinador.

Ao iniciar o treinamento, comece com um quebra-gelo para ajudar a definir o tom do workshop e relaxar os participantes. As atividades para quebrar o gelo também permitem que eles interajam, mesmo quando não se conhecem antes, e se divirtam.

Não torne uma sessão de treinamento entediante entregando menos profissionalmente. Aplicar as formas acima de tornar o treinamento corporativo mais interativo e envolvente levará você a uma aula incrível.