Como Encontrar as Melhores Empresas de Executive Search nos EUA

Ao contrário da mitologia popular dos negócios, abraçar mudanças transformadoras, adotar novas tecnologias em grande escala, pensamento revolucionário ou aquisições e fusões contam apenas parte da história de sucesso de uma empresa.

Os milagres são, na verdade, as pessoas que estão em sua equipe.

O escritor e pensador Jim Collins, que foi selecionado em 2017 como uma das 100 maiores mentes de negócios vivas, compara o sucesso a colocar as pessoas certas no ônibus. A menos que você tenha uma equipe automotivada e, como empresa, dê mais importância ao “quem” do que ao “como” ou “o quê”, você pode ficar para trás em relação à concorrência e até mesmo cair.

A questão essencial é identificar a maneira de se conectar com os candidatos certos, como atraí-los para sua organização e, finalmente, como contratá-los.

Se você está procurando mais suporte de nível superior em seu C-suite, ou deseja aprimorar sua estratégia de mudança, um elemento essencial é a sua parceria com o empresas de busca de executivos.

Empresa de Executive Search

O que são empresas de Executive Search?

A maioria das organizações pode não ter as habilidades, recursos ou contatos especializados para conduzir aquisições de talentos de alto nível. Eles podem não ter as redes profissionais ou da indústria que lhes permitam se conectar com os melhores talentos.

  • Uma empresa que realiza pesquisas de recrutamento de talentos de alto nível para uma empresa cliente é conhecida como empresa de recrutamento.
  • Essas empresas são contratadas para adquirir talentos para os setores público e / ou privado, organizações sem fins lucrativos ou instituições educacionais.
  • Outra área de busca de executivos seria caso a empresa cliente exija talento especializado ou qualificado ou nível de experiência.
  • Geralmente, as empresas de busca de executivos são administradas e gerenciadas por pessoas que têm contatos de alto nível no cenário industrial e comercial.
  • Eles também podem ter indivíduos a bordo com habilidades especializadas, conhecimento do setor e experiência e podem operar nos mais altos escalões de contato.
  • Outra característica distintiva das empresas de busca de executivos é que geralmente desenvolvem e mantêm relacionamentos de longo prazo com empresas clientes. Isso garante excelência, confidencialidade e profissionalismo.
  • Essas empresas podem trabalhar em vários países e também globalmente.

Usar os serviços dessas empresas também dá a você a liberdade de explorar indiretamente o talento existente em sua concorrência. Você pode se conectar com candidatos em outras empresas cujo talento você valoriza e gostaria de fazer parte da sua equipe. Esses candidatos podem não estar buscando ativamente uma mudança ou não estão disponíveis por meio de sourcing passivo ou interno.

As empresas de recrutamento de executivos podem trabalhar em regime de retenção ou contingência. Modelos de retenção significam que o cliente paga uma certa taxa adiantada que pode se traduzir em uma porcentagem do CTC anual do candidato. Isso pode ser pago em diferentes estágios do processo de contratação. A empresa contratada também deve fornecer garantias de que retrabalhará o processo de busca se o recrutamento inicial não der certo dentro do tempo estipulado. As empresas contratadas trabalham para o benefício do cliente e não para o candidato. Eles também podem se especializar em certas áreas e operar como empresas de nicho.

Modelos de contingência são aqueles em que a agência de recrutamento é paga apenas após a conclusão bem-sucedida do processo de recrutamento especificado e o candidato aceita a posição. O modelo de contingência geralmente funciona quando o cliente procura preencher cargos de nível médio. Os clientes podem trabalhar simultaneamente com várias empresas de pesquisa em regime de contingência, porque eles só precisam pagar quando obtêm o resultado correto.

Como selecionar a empresa certa para pesquisa de executivos nos EUA

  1. Sabe exatamente o que você quer: Você tem que ser claro sobre quais são seus requisitos específicos. Forneça ao recrutador o máximo de informações possível, com detalhes específicos, descrições de cargos, expectativas, salário e benefícios, e quaisquer outros detalhes de que eles precisem. Eles devem obter informações específicas sobre sua empresa, produtos, serviços, unidades de negócios, localizações, o tipo de estratégia corporativa que você usa e a posição da sua empresa e perspectivas no mercado. Isso os ajudará a identificar e localizar o candidato certo sem demora e confusão. Pergunte sobre o tempo normal necessário para preencher a posição, sua taxa de sucesso e a taxa de retenção de um recruta de sucesso.
  2. Conhecimento e experiência na indústria: Selecione uma empresa cujos consultores tenham profundo conhecimento e experiência no setor. Existem vários recursos online que fornecem informações sobre as principais empresas dos Estados Unidos. Eles devem ser líderes de pensamento, conectados com tomadores de decisão de nível superior e personalidades influentes. A empresa de pesquisa deve funcionar como sua parceira. Eles devem estar atentos aos seus valores, objetivos, aspirações e cultura. Isso significa que eles seriam capazes de encontrar o ajuste perfeito com os resultados certos e os fatores críticos para o sucesso. Eles devem ser um autêntico embaixador da sua marca.
  3. Habilidades específicas: Procure empresas de recrutamento de executivos cujo pessoal tenha boas habilidades de comunicação e escuta. Eles devem saber liderar suas próprias equipes, perseverar nas buscas, ser éticos em suas práticas e totalmente comprometidos com o projeto. Se necessário, eles devem ter a capacidade de conduzir testes psicométricos, avaliações psicológicas e adaptar seus próprios processos para atender às suas necessidades. Evite empresas que oferecem uma estratégia de tamanho único. Eles devem trabalhar com você para fornecer uma estratégia sob medida para recrutar o candidato perfeito.
  4. Networking:Sabe-se que as firmas de recrutamento de executivos têm acesso a candidatos passivos que podem não ser visíveis no mercado de trabalho normal. Eles controlam os executivos mais bem-sucedidos em todos os setores, quais são suas necessidades e tomam medidas para entender como se conectar com eles. É por isso que as melhores empresas alcançam o sucesso com base em seus relacionamentos e não realmente com base na realização de competições ou avaliações. Outro ponto a considerar é se eles têm certas restrições fora dos limites. Isso afeta grandes empresas de busca de executivos, onde seu grupo de clientes é grande e pode ter muitos candidatos passivos que eles não estão em posição de recrutar de forma ética.
  5. Garantias:Selecione uma empresa que oferece não apenas garantias de desempenho, mas também garantias de retenção. Isso só é possível quando o candidato certo foi escolhido. Eles precisam avaliar as habilidades técnicas e relacionadas ao trabalho do candidato, bem como as habilidades pessoais. Isso ocorre quando se explora o histórico do candidato e como ele chegou ao cargo que ocupa. Idealmente, o recrutador deve ter bons processos de acompanhamento que ajudem o candidato a se integrar e se inserir com sucesso em sua empresa. Normalmente, empresas de busca de executivos bem estabelecidas e confiáveis ​​oferecem garantias de retenção por até um ano.