Å jobbe som programmerer er en av drømmejobbene for de fleste. Det er et marked med stor etterspørsel (selv om det også er stort tilbud), i tillegg til at det er et av de som gjør at vi kan oppnå høyest lønn og flest muligheter for forfremmelse vi kan finne. Siden det er stor konkurranse i dette markedet, risikerer vi ofte for mye til å prøve å få ønsket posisjon. Og det fører oss til praksiser med tvilsom moral, som kan være ganske dyrt.
For å prøve å fremstå som bedre enn andre tyr vi ofte til pikaresk når du søker på ulike jobber. Noen ganger kan vi være heldige og få jobben, selv om alt før eller siden ender opp med å komme frem. Men i andre vil vi ikke bare bli utelukket, men hvis ordet sprer seg, kan vi lukke utallige dører.
Derfor skal vi forklare hva som er de 4 vanligste feilene som vanligvis gjøres når man søker jobb som programmerer, og hvorfor vi bør unngå dem.
Lyver om ferdigheter eller erfaring
Selvfølgelig er en av de vanligste skikkene når du skriver en CV lyver. Vanligvis har vi en tendens til å blåse opp CV-en for å prøve å ha flere muligheter til å tiltrekke seg oppmerksomhet. Men i IT-sektoren, spesielt innen programmering, er det ingen god idé.
Vi kan sikre mestring av alle slags programmeringsspråk, at vi med en enkel test blir utelukket. Det samme skjer for eksempel hvis de ber oss demonstrere opplevelsen gjennom en portefølje som for eksempel kan være GitHub. I tillegg en enkel emalje til et av selskapene der vi hevder å ha arbeid, eller en forespørsel om arbeidslivet vårt, vil avdekke alle løgnene .
Derfor er det nødvendig å alltid være ærlig, på godt og vondt. Aldri overdriv eller lyv. Og sørg for at alt vi sier kan sikkerhetskopieres.
Gå på intervju uten å kjenne selskapet
En annen veldig vanlig feil er at når vi har blitt valgt ut til en stilling, går vi til intervju uten å vite noe om selskapet . Dette er vanligvis veldig vanlig når vi velger mange jobbtilbud, og til slutt går vi til de som ringer oss. En feil, siden vi i tillegg til kunnskap må vite i hvilket selskap vi skal jobbe, dets verdier og måten å jobbe på.
Du vet ikke hvordan du skal håndtere intervjuet
Når vi har bestått alt ovenfor, er det tid for intervju . Som i enhver bedrift ønsker Human Resources å møte personen som snart vil bli en del av staben. Og det er her vi kan gjøre mange feil som umiddelbart kan føre til at vi blir kastet. Noen av dem er:
- Snakk dårlig om det forrige selskapet.
- Gir ikke klare svar på spørsmål.
- Gi veldig korte eller veldig lange svar, i tillegg til å gå rundt.
- Bruk de typiske klisjéfrasene.
- Prøv å være en annen person enn vi egentlig er.
Dårlig rykte på sosiale medier
Ser man bort fra de typiske feilene når man søker på en programmeringsjobb, er et element som tas i betraktning når man jobber for IT sosiale nettverk. Hvis vi har en dårlig rykte på sosiale nettverk , politiske eller kontroversielle meninger og problemer med andre mennesker, vil ikke et selskap risikere å svekke sitt image hos oss.
Men pass på, det gir vanligvis ikke poeng å ikke ha sosiale nettverk. Å være usynlig på nett er heller ikke et godt tegn når man søker på en IT-relatert jobb.
