Tips voor werkgevers: hoe u zeker bent van de achtergrond van elke sollicitant?

Wanneer u een succesvol bedrijf probeert te runnen, weet u al goed wat u nodig heeft om een ​​solide basis te leggen om u te helpen soepel te groeien in een toch al concurrerende markt. Uw werknemers zijn het skelet van uw bedrijf, en als u ze niet verstandig en gedetailleerd kiest, zal uw bedrijf eronder lijden en mogelijk uit elkaar vallen. Als u op zoek bent naar nieuwe medewerkers, dan moet u weten hoe belangrijk het is om achtergrondcontroles uit te voeren op het potentiële nieuwe lid van uw team. Het is essentieel voor u om te weten wat voor soort persoon u gaat verwelkomen in uw kantoor. U moet ervoor zorgen dat de persoon die u in dienst neemt, goed past in de werkomgeving en bij de andere leden van uw team. 

Hier zijn een paar tips om zeker te zijn van de achtergrond van een sollicitant.

werknemer

1. Ontwikkel een beleid

Ten eerste is het uiterst belangrijk om een bedrijfs voorwaarden alvorens antecedentenonderzoek bij sollicitanten uit te voeren. Als u van plan bent om doorlopende controles op de sollicitanten uit te voeren, moet u dit toevoegen aan uw bedrijfsbeleid om misverstanden te voorkomen. Het is belangrijk om achtergrondcontroles uit te voeren op uw potentiële werknemer, omdat ze u helpen sollicitanten te verwijderen die verkeerde informatie op hun cv hebben verstrekt of die mogelijk niet goed bij uw werkomgeving passen. 

2. Controleer op eerdere juridische problemen of strafregisters

Voordat u een sollicitant in dienst neemt, is het belangrijk om een ​​antecedentenonderzoek uit te voeren naar eventuele strafregisters of juridische kwesties waarbij uw sollicitanten mogelijk betrokken zijn geweest. U moet echter weten dat het belangrijk is om verder te gaan dan alleen strafrechtelijke controles. Er zijn andere gegevens, waaronder identiteitsverificatie, lijst met zedendelinquenten, controles van de opleidingsgeschiedenis, controle van rijgegevens, enz. waarmee u rekening moet houden. Dit is essentieel omdat het je niet alleen vertelt of ze in de werkomgeving passen, maar het is ook belangrijk om de veiligheid van de andere teamleden te waarborgen. 

3. Breng de aanvragers op de hoogte

Voordat u uw werknemers vóór indiensttreding controleert, is het belangrijk om uw sollicitanten op de hoogte te stellen om uzelf te beschermen tegen juridische problemen. Dit geldt ook voor alle drugstests of andere soorten screeningstests. Experts suggereren dat het belangrijk is om schriftelijke toestemming van de aanvrager te krijgen om misverstanden te voorkomen. Dit bereidt hen niet alleen voor op eventuele tests, maar het kan u ook de moeite besparen om door antecedentenonderzoeken te gaan, aangezien sommige aanvragers met een strafblad zich mogelijk terugtrekken. 

4. Huur een dienst in die gespecialiseerd is in pre-employment checks

Als u zelf geen antecedentenonderzoek bij de sollicitanten kunt uitvoeren of als u denkt dat u niet in staat zult zijn om de juiste antecedentenonderzoeken uit te voeren, wilt u misschien een dienst inhuren die gespecialiseerd is in pre-employmentcontroles. Als u uw opties wilt verkennen, kunt u: lees meer hier om te zien wat er op de markt is. Zo'n service bespaart u niet alleen de moeite om zelf achtergrondcontroles uit te voeren, maar ze zullen alle juridische informatie voor hen hebben opgesteld, wat het hele proces veel soepeler zal maken. De deskundige dienstverleners hebben toegang tot honderden databases, waaronder de lijst van zedendelinquenten, antiterrorismelijsten, witwaslijsten, enz. Zorg ervoor dat de dienst die u kiest FCRA-compatibel is en vraag indien nodig om de documentatie om dit te bewijzen . 

5. Herzien en opvolgen

Na herzien het dossier van de sollicitant en het uitvoeren van goede achtergrondcontroles, moet je contact opnemen met de sollicitant en hem een ​​eerlijke kans bieden om zijn kant uit te leggen. Als u ze geschikt acht voor uw bedrijf, kunt u doorgaan met hun aanvraag. Bovendien is het belangrijk om bij alle sollicitanten een antecedentenonderzoek uit te voeren om vooringenomenheid of discriminatie te voorkomen. Daarom is het belangrijk om een ​​antecedentenonderzoek uit te voeren bij elke sollicitant na het aanbieden van een voorwaardelijke arbeidsaanbieding.

Het uitvoeren van antecedentenonderzoeken is gezond voor uw bedrijf, omdat het u helpt een positieve omgeving te behouden en u in de toekomst beschermt tegen juridische problemen. Het is echter ook belangrijk op te merken dat er geen perfecte medewerkers zijn. Als een werknemer in het verleden een fout heeft gemaakt, maar bepaalde inwisselbare kwaliteiten en arbeidsethos heeft, dan is het misschien de moeite waard om een ​​kans te geven.  

teamwork

Deze tips zullen je zeker helpen om zekerder te zijn van de achtergrond van je sollicitant. Met deze achtergrondcontroles kunt u goede medewerkers aannemen die een geweldige aanvulling op uw team zouden zijn. Achtergrondcontroles kunnen u helpen het karakter van de aanvrager en hun kwalificatie te identificeren. Afgezien daarvan zou het ook goed zijn om om de paar jaar een antecedentenonderzoek bij uw werknemers uit te voeren om een ​​veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen te garanderen.