Het zoeken door bedrijven naar werknemers gerelateerd aan: computer- en applicatieontwikkeling is meer booming dan ooit. Daarnaast bieden velen van hen al direct op afstand vacatures aan, zonder tussenkomst van een kantoor. Deze manier van werken heeft zich schijnbaar verspreid sinds het begin van de pandemie die we hebben meegemaakt.
Het is waar dat veel bedrijven besloten hebben om door te gaan met telewerken ondanks het feit dat de arbeidsomstandigheden grotendeels weer normaal zijn geworden. Zeker, als we erom vragen, zijn er mensen die liever thuis werken, terwijl anderen er de voorkeur aan geven elke dag naar kantoor te gaan en met collega's te communiceren, allemaal ondanks virtuele vergaderprogramma's. Alles heeft zijn voor- en nadelen , zoals gewoonlijk. Wat we echter op dit moment misschien niet weten, is dat het verschil in lonen ook van invloed is op deze sectie.
Dit is precies waar we het hierna over willen hebben, met de nadruk op programmeurs en computerwetenschappers in het algemeen is het verschil in salaris tussen face-to -gezichts- en externe modus is belangrijk. Allereerst moeten we er rekening mee houden dat de salarissen gerelateerd aan de wereld van technologie in het algemeen hoger zijn dan ooit. Natuurlijk zijn er ervaren professionals in de sector vereist voor alle soorten computergerelateerde functies, meestal met meer dan drie jaar ervaring.
Dit is iets dat al begon voordat de Covid-19 die bijna de hele wereld heeft verwoest. Veel van degenen die tot nu toe in een kantoor persoonlijk naar hun huizen zijn gemigreerd. En het is dat om voor de hand liggende redenen werken op afstand zich de afgelopen maanden aanzienlijk heeft verspreid.
Wie verdient meer, de face-to-face computer of de remote
Welnu, voor al diegenen die zich hebben afgevraagd wat voor soort werk op dit moment beter wordt betaald, gaan we het voor je verduidelijken. Het is vermeldenswaard dat in de meeste technologiemarkten die de afgelopen jaren zijn geanalyseerd, het salaris van telewerkers is hoger dan dat van persoonlijke medewerkers, dus u moet er rekening mee houden wanneer u ontwikkelaars inhuurt voor het opstarten. Hierbij spelen veel factoren een rol, zoals de kosten die het bedrijf zelf bespaart als we thuiswerken. Dit is iets dat rechtstreeks van invloed is op de beloning van de werknemers die uiteindelijk op afstand werken.
Velen denken misschien dat telewerken veel comfortabeler is en dat de meeste computerwetenschappers en programmeurs geef de voorkeur aan deze modus. Naast de bovengenoemde salarisstudies is het echter ook interessant om te weten dat een op de drie externe werknemers in de sector bereid zou zijn om terug te keren naar kantoor en persoonlijk te werken. Aan deze verandering moet natuurlijk meer zekerheid voor de baan worden toegevoegd en een salarisverhoging voor de persoonlijke functie.
Met alles en ermee, beide medewerkers op afstand en face-to-face van mening zijn dat hun salaris lager is dan de huidige stijging van inflatie . Dit betekent dat de prijzen van alles substantieel zijn gestegen, iets dat niet is gebeurd met de salarissen van de meerderheid. Dat wordt niet alleen in de technologiesector gewaardeerd, zoals je je kunt voorstellen.
