Werken als programmeur is voor de meeste mensen een van de meest droombanen. Het is een markt met veel vraag (hoewel er ook veel aanbod is), naast een markt die ons in staat stelt om het hoogste salaris en de meeste promotiemogelijkheden te krijgen die we kunnen vinden. Omdat er veel concurrentie is in deze markt, riskeren we vaak te veel om te proberen de gewenste positie te krijgen. En dat leidt ons naar praktijken van twijfelachtige moraliteit, die behoorlijk duur kunnen zijn.
Om te proberen er beter uit te zien dan anderen, nemen we vaak onze toevlucht tot schelmensch bij het solliciteren naar verschillende banen. Soms kunnen we geluk hebben en de baan krijgen, hoewel vroeg of laat alles aan het licht komt. Maar in andere zullen we niet alleen worden uitgesloten, maar als het woord zich verspreidt, kunnen we talloze deuren sluiten.
Daarom gaan we uitleggen wat de 4 meest voorkomende fouten zijn die meestal worden gemaakt bij het solliciteren naar een baan als programmeur, en waarom we ze moeten vermijden.
Liegen over vaardigheden of ervaring
Een van de meest voorkomende gebruiken bij het schrijven van een cv is natuurlijk: aan het liegen. Over het algemeen hebben we de neiging om het cv op te blazen om te proberen meer kansen te krijgen om de aandacht te trekken. Maar in de IT-sector, vooral in de programmering, is het geen goed idee.
We kunnen ervoor zorgen dat we allerlei programmeertalen beheersen, dat we met een simpele test worden uitgesloten. Hetzelfde gebeurt bijvoorbeeld als ze ons vragen om de ervaring te demonstreren via een portfolio dat bijvoorbeeld GitHub zou kunnen zijn. Daarnaast is een eenvoudige email naar een van de bedrijven waar we beweren werk te hebben, of een vraag over ons werkleven, zal onthul alle leugens .
Daarom is het noodzakelijk om altijd eerlijk te zijn, ten goede of ten kwade. Overdrijf of lieg nooit. En zorg ervoor dat er een back-up kan worden gemaakt van alles wat we zeggen.
Naar een sollicitatiegesprek gaan zonder het bedrijf te kennen
Een andere veelgemaakte fout is dat we, als we eenmaal zijn geselecteerd voor een functie, naar het interview gaan zonder iets van het bedrijf af te weten . Dit is meestal heel gebruikelijk wanneer we kiezen voor veel vacatures, en uiteindelijk gaan we naar degenen die ons bellen. Een vergissing, want naast kennis zullen we ook moeten weten in welk bedrijf we gaan werken, wat de waarden en de manier van werken is.
Je weet niet hoe je het interview moet aanpakken
Als we al het bovenstaande hebben doorstaan, is het tijd voor de interview . Zoals in elk bedrijf wil Human Resources de persoon ontmoeten die binnenkort deel gaat uitmaken van het personeel. En dit is waar we veel fouten kunnen maken die er onmiddellijk toe kunnen leiden dat we worden afgedankt. Sommige ervan zijn:
- Spreek slecht over het vorige bedrijf.
- Geen duidelijke antwoorden geven op vragen.
- Geef zeer korte of zeer lange antwoorden, evenals zwerftochten.
- Gebruik de typische clichézinnen.
- Probeer een ander persoon te zijn dan we in werkelijkheid zijn.
Slechte reputatie op sociale media
Afgezien van de typische fouten bij het solliciteren naar een programmeerbaan, is een element waarmee rekening wordt gehouden bij het werken voor IT sociale netwerken. Als we een slechte reputatie op sociale netwerken , politieke of controversiële meningen en problemen met andere mensen, een bedrijf zal niet het risico lopen zijn imago bij ons aan te tasten.
Maar pas op, het geeft meestal geen punten om geen sociale netwerken te hebben. Online onzichtbaar zijn is ook geen goed teken bij het solliciteren naar een IT-gerelateerde baan.
