Tutti i leader aziendali si impegnano a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. I dipendenti coinvolti sono in genere dipendenti più felici e più produttivi. Cercano l'auto-miglioramento e sollevano problemi con la politica aziendale. Questo articolo introduce alcuni dei metodi che manager e dirigenti possono utilizzare per mantenere i propri dipendenti attivi e coinvolti all'interno delle loro organizzazioni.
Utilizzare il software di comunicazione interna
Una buona comunicazione è una delle chiavi per un coinvolgimento coerente. Molte aziende ora utilizzano software di comunicazione unico per la propria organizzazione. Comunicazioni interne moderne Software è un buon esempio di utilizzo di intranet. In parole povere, l'intranet è una rete, come Internet, completamente contenuta all'interno di un'organizzazione. Uno dei principali vantaggi dei moderni software di comunicazione basati su intranet è la compatibilità mobile. I telefoni cellulari sono in grado di inviare notifiche in modo molto più efficace rispetto ai computer desktop.
Riconoscere le lamentele
È importante riconoscere le lamentele e lavorare per la loro risoluzione. Ignorare semplicemente le lamentele dei dipendenti non solo porterà all'insoddisfazione e alle dimissioni: coltiverà un senso di disperazione e disimpegno. Possono essere sollevate lamentele dai dipendenti su colleghi, politica aziendale, orari di lavoro, retribuzione e tutta una serie di altre cose. Ascolta attentamente e lavora in modo cooperativo per risolvere i problemi.
Abbraccia l'Unione
Molta attenzione dei media è stata concentrata negli ultimi mesi sulla sindacalizzazione dei lavoratori di Amazon. In realtà, la maggior parte dell'attenzione dei media non si è concentrata sulla sindacalizzazione stessa, ma più sull'atteggiamento di Amazon come azienda nei confronti di tale sindacalizzazione. La soddisfazione e l'impegno dei dipendenti presso il gigante dell'e-commerce sono stati gravemente danneggiati dalla ricerca paternalistica dell'azienda di reprimere l'adesione ai sindacati. Se vuoi che i dipendenti si impegnino in modo positivo, devi abbracciare la sindacalizzazione e lavorare con i rappresentanti per gestire le lamentele. I sindacati possono aumentare il coinvolgimento dei dipendenti coinvolgendo dipendenti di tutti i ranghi nella direzione generale di un'azienda. Contrariamente alla credenza popolare, i sindacati non coltivano una cultura "anti boss". Invece, coltivano una cultura di rappresentazione, impegno e giustizia.
Fornire istruzione e formazione
Non lasciare che le opportunità di istruzione e formazione si interrompano dopo il processo di inserimento iniziale. Affinché i dipendenti possano impegnarsi in modo proattivo, devono avere opportunità di apprendimento e di crescita all'interno di un'organizzazione. Le migliori aziende offrono ai dipendenti l'opportunità di intraprendere un'istruzione extra al di là di la formazione necessaria per portare a termine i compiti assegnati. Ciò ha il vantaggio di migliorare il coinvolgimento e anche di creare una pipeline per la promozione interna e l'innovazione.
Assegna un lavoro significativo
Uno dei motivi principali del disimpegno dei dipendenti è la sensazione tra i lavoratori di essere costantemente invitati a completare un lavoro inutile. È compito dei leader aziendali garantire che ai dipendenti vengano sempre assegnati compiti di cui possono vedere i vantaggi. La chiave per un lavoro significativo è la comprensione. I dipendenti devono ricevere il briefing di cui hanno bisogno per capire esattamente quale sarà l'impatto del loro lavoro. Il comunicazione di ampi obiettivi strategici ai dipendenti li aiuterà a comprendere il loro lavoro e incoraggerà la loro produttività se sono consapevoli del motivo per cui stanno svolgendo i compiti che devono completare, piuttosto che svolgerli "perché lo dice il capo".
