Une bonne culture d'entreprise est celle qui favorise la loyauté et encourage la pensée créative et le travail acharné. C'est ainsi que vous pouvez réunir un groupe d'étrangers et travailler à vos objectifs. Plutôt que d'être un bâtiment rempli de connaissances à peine connectées, vous pouvez créer une famille prospère qui travaille à se soutenir et à s'améliorer.
Ce n'est pas seulement pour des raisons d'éthique de travail que vous voulez créer une grande culture d'entreprise, Soit. De nombreux travailleurs talentueux sont prêts à accepter une réduction de salaire s'ils peuvent honnêtement dire qu'ils aiment leur lieu de travail et se sentent soutenus dans ce qu'ils font. Vous pouvez attirer d'excellentes recrues et les conserver plus longtemps simplement en suivant ce guide:
Commencez avec une assurance contre les accidents du travail incroyable
L'assurance accidents du travail couvre tant de coûts différents. Il aide vos employés à faire face aux frais médicaux, à la perte de salaire, à la reconversion et même en cas de décès ou d'invalidité. Bien sûr, vous ne voulez jamais que ces situations arrivent à quiconque dans votre personnel, mais ayant le droit l'assurance d'indemnisation des travailleurs qui est conçu pour votre petite entreprise et ses besoins peut fournir un grand soutien.
Ne vous contentez pas du strict minimum établi par le système juridique de votre État. Allez au-delà et assurez-vous que chaque nouvel employé sait ce qu'il doit faire pour avoir accès à cette couverture s'il est blessé au travail.
Suivi avec une politique anti-harcèlement solide
L'hypothèse est que tout le monde se traitera équitablement, c'est bien, mais plus votre entreprise grandit, plus vous devrez définir des règles de base. Vous ne pourrez pas contrôler tout le monde et leurs interactions individuellement, et il y a des cas où les employés ne s'entendent pas. Par rédiger une politique anti-harcèlement qui couvre la discrimination sexuelle, raciale, la discrimination et le harcèlement, ainsi que les mesures à prendre (vous le signaler, de manière anonyme ou personnelle), vous pouvez travailler pour que votre lieu de travail reste un endroit sûr et confortable pour tous.
Inclure les opportunités de liaison des employés
Il y a tellement de façons de rassembler les gens, et pour le mieux. Le dernier vendredi du mois, vous pouvez commander au déjeuner pour que tout le monde puisse manger. Vous pouvez planifier des expériences de création de liens d'équipe comme des salles d'évasion ou des fêtes. Vous voulez que tout le monde travaille bien sur le plan professionnel, oui, mais si tout le monde se soucie les uns des autres - y compris vous - en tant que famille, ils travailleront dur pour vous protéger et aider votre entreprise à réussir.
Ajouter des opportunités de développement personnel
Une bonne culture de travail ne consiste pas seulement à faire de votre bureau un endroit où les gens se sentent à l'aise. Ses où ils peuvent grandir, aussi. Parrainez des cours de courte durée, des ateliers, des conférences et plus encore. Vous donnerez à vos employés la possibilité de grandir et, en retour, de vous garantir en tant qu'employeur qui peut les aider à atteindre leurs objectifs personnels. Le petit bonus qui sort de tout ça? Vous obtenez un personnel mieux formé et plus compétent qui peut vraiment vous aider à propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets.
