Un phénomène intéressant est en train de se produire, et c'est qu'après des années d'embauches excessives, de nombreuses grandes entreprises technologiques commencent maintenant des licenciements massifs. Seagate était le dernier à annoncer des licenciements , mais Meta, Google et même Intel les avait annoncés auparavant. Ce ne sont pas les seuls cas, mais que se passe-t-il en ce moment chez les grandes entreprises technologiques ?
La réalité est que chaque cas a ses particularités. Plusieurs proviennent d'investissements absurdes dans des technologies remises en cause ou disparues. D'autres sont ébranlés par l'énorme baisse des ventes d'ordinateurs de bureau et d'ordinateurs portables. Il y a même un cas où un changement de direction pourrait entraîner un licenciement massif sans précédent.
Investissements néfastes, gaspillage et autres problèmes
Google ou Alphabet est l'un des cas les plus notables de mauvaise prévoyance ou de pari insensé. La fermeture de Google Stadia laisse l'entreprise dans une position plus que compliquée. Des centaines de millions investis dans un projet qui a fini par échouer lamentablement et qui pourrait entraîner de nombreux licenciements. Bien qu'Alphabet n'ait pas fourni de données, ses PDG, Sundar Pichai , a déjà laissé tomber un série de licenciements, sans autres données.
Meta est un autre qui a annoncé des licenciements . Son engagement envers la métaverse n'a servi que pour moquerie et ridicule après la présentation de son projet. Avatars qui semblaient être tirés de l'Animal Crossing of Nintendo Switch, a donné lieu à de nombreux mèmes. L'entreprise a investi beaucoup d'argent dans ce projet et cela tourne terriblement mal, ce qui conduirait à la licenciement de 10% des salariés de l'entreprise .
Microsoft n'est pas entré dans des jardins absurdes, mais la vérité est que la baisse des ventes d'ordinateurs les affecte. En outre, Windows 11 a frappé une bosse majeure et l'adoption de ce système d'exploitation est faible. La société a annoncé la licenciement d'environ 1,000 XNUMX travailleurs , soit 1 % de l'effectif.
Intel est celui qui souffre le plus du baisse des ventes de PC. De plus, il a récemment fini par se débarrasser de sa mémoire et SSD division. En raison de tout cela, de la part de l'entreprise, ils proposent un réduction de leur masse de personnel jusqu'à 20%.
Seagate a présenté son comptes et ce sont vraiment affreux. L'entreprise est tirée vers le bas par la baisse des ventes d'équipements neufs sur deux fronts. Première, baisse des ventes de SSD et aussi, la baisse des prix, en même temps que le baisse des ventes de disques durs continue de tomber. Tout cela ajouté les a amenés à annoncer la licenciement de 3,000 XNUMX travailleurs , soit environ 8 % de l'effectif.
Amazon est également dans une importante série de licenciements. Un de les plus grands magasins en ligne a de nombreux fronts ouverts et certains ne donnent pas de résultats. La société qui appartenait un jour à Jeff Bezos, a élevé cet été le licenciement de quelque 10,000 XNUMX travailleurs.
Elon Musk entrerait sur Twitter en balayant
La vérité est que depuis Elon Musk annoncé son intention de acheter Twitter, nous ne nous sommes pas ennuyés. Pas plus tard qu'hier, il est entré au siège de Twitter avec un évier, quelque chose qui a fait le tour du monde. Plus inaperçue est passée son intention de restructuration brutale.
Twitter compte actuellement environ 7,500 XNUMX employés et Musk prévoit de licencier environ 5,000 XNUMX employés, lequel est 75 % de son effectif. Eh bien, c'était du moins l'idée que j'avais, mais il semble qu'ils l'aient arrêtée. La raison de ce ralentissement serait que tous ces licenciements pourraient coûter plusieurs milliards en licenciements. Twitter initialement prévu licencier 25 % de la main-d'œuvre au coût de 800 millions de dollars , donc licencier 75% pourrait coûter près de 2.4 milliards de dollars.
Elon Musk@Elon MuskEntrer dans le siège social de Twitter - laissez-le entrer! https://t.co/D68z4K2wq726 octobre 2022 • 8:451M
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Musk prévoyait également de implémenter le système de "stack rating". Il s'agit d'un mécanisme d'évaluation et de noter les travailleurs et les placer dans un classement. Ce système a été conçu par General Motos dans les années 1980 et a été un échec monumental. Ce mécanisme propose de récompenser les 20 % des meilleurs travailleurs, de laisser 70 % des travailleurs au même niveau et de licencier 10 % des travailleurs qui seraient en bas de la liste.
Il semble qu'ils aient convaincu Musk de ne pas entrer avec son lance-flammes de The Boring Company. Tout indique des licenciements massifs sur Twitter, mais ce ne sera pas à 75% du premier staff, il est possible qu'il se retrouve avec une série de licenciements de 25%.
