Kuinka löytää parhaat Executive Search -yritykset Yhdysvalloista

Toisin kuin suosittu liike -elämän mytologia, muutosten omaksuminen, uusien tekniikoiden omaksuminen suurella tavalla, vallankumouksellinen ajattelu tai yritysostot ja sulautumat kertovat vain osan yrityksen menestystarinoista.

Ihmeiden tekijät ovat itse asiassa ihmisiä, jotka ovat tiimissäsi.

Kirjailija ja ajattelija Jim Collins, joka valittiin vuonna 2017 100 parhaan elävän bisnesmielen joukkoon, vertaa menestystä oikeiden ihmisten saamiseen bussiin. Ellei sinulla ole oma-aloitteista tiimiä ja yrityksenä annat enemmän painoarvoa "kenelle" kuin "miten" tai "mitä", voit jäädä jälkeen kilpailusta ja jopa kääntyä alaspäin.

Olennainen kysymys on löytää tapa yhdistää oikeat ehdokkaat, houkutella heidät organisaatioon ja lopulta millä keinoilla palkata heidät.

Olitpa etsimässä lisää huipputukea C-sviitistäsi tai haluat hioa muutostrategiaasi, olennainen osa on kumppanuus oikeiden kanssa johtohakuyritykset.

Executive Search -yritys

Mitä ovat Executive Search -yritykset?

Useimmilla organisaatioilla ei ehkä ole erikoistaitoja, resursseja tai yhteyksiä huipputason lahjakkuuksien hankkimiseen. Heillä ei ehkä ole ammatti- tai teollisuusverkostoja, joiden avulla he voivat muodostaa yhteyden parhaisiin kykyihin.

  • Yritys, joka suorittaa rekrytointihakuja korkean tason lahjakkuuksille asiakasyritykselle, tunnetaan Executive Search -yrityksenä.
  • Nämä yritykset säilytetään hankkimaan lahjakkuuksia julkiselle ja/tai yksityiselle sektorille, voittoa tavoittelemattomille järjestöille tai oppilaitoksille.
  • Toinen johtajien haun alue olisi siinä tapauksessa, että asiakasyritys vaatii erikoistunutta tai ammattitaitoista lahjakkuutta tai kokemusta.
  • Yleensä johtavia hakupalveluyrityksiä johtavat ja johtavat ihmiset, joilla on korkeatasoiset kontaktit teollisessa ja kaupallisessa ympäristössä.
  • Heillä voi myös olla aluksella henkilöitä, joilla on erikoistaitoja, alan osaamista ja kokemusta, ja he voivat tyypillisesti toimia korkeimmilla yhteyspisteillä.
  • Toinen johtohakuyritysten erottava piirre on, että ne yleensä kehittävät ja ylläpitävät pitkäaikaisia ​​suhteita asiakasyrityksiin. Tämä takaa huippuosaamisen, luottamuksellisuuden ja ammattitaidon.
  • Tällaiset yritykset voivat työskennellä eri maissa ja myös maailmanlaajuisesti.

Näiden yritysten palveluiden käyttäminen antaa sinulle myös vapauden tutkia epäsuorasti kilpailussa esiintyviä lahjakkuuksia. Pystyt olemaan yhteydessä muiden yritysten ehdokkaisiin, joiden lahjakkuutta arvostat ja haluaisit olla osa tiimiäsi. Nämä ehdokkaat eivät ehkä etsi aktiivisesti muutosta tai he eivät ole saatavilla passiivisen tai sisäisen hankinnan kautta.

Johtohakuyritykset voivat työskennellä joko pidätys- tai varautumisperiaatteella. Kiinnitysmallit tarkoittavat sitä, että asiakas maksaa etukäteen tietyn maksun, joka voi merkitä prosenttiosuuden ehdokkaan vuotuisesta CTC: stä. Tämä voidaan maksaa vuokrausprosessin eri vaiheissa. Yrityksen pitää myös taata, että se jatkaa hakuprosessia uudelleen, jos ensimmäinen rekrytointi ei onnistu määrätyssä ajassa. Pysyvät yritykset työskentelevät asiakkaan, ei ehdokkaan, hyväksi. Ne voivat myös erikoistua tietyille alueille ja toimia erikoistuneina yrityksinä.

Valmiusmalleja ovat ne mallit, joissa rekrytointitoimistolle maksetaan palkkaa vasta määritetyn rekrytointiprosessin onnistuneen suorittamisen jälkeen ja hakija hyväksyy tehtävän. Valmiusmalli toimii yleensä silloin, kun asiakas haluaa täyttää keskitason tehtäviä. Asiakkaat voivat työskennellä samanaikaisesti useiden hakuyritysten kanssa satunnaisesti, koska heidän on maksettava vasta saatuaan oikean tuloksen.

Oikean Executive Search -yrityksen valitseminen Yhdysvalloissa

  1. Tiedä tarkalleen mitä haluat: Sinun on oltava selvä, mitä erityisvaatimuksia sinulla on. Anna rekrytoijalle niin paljon tietoa kuin mahdollista, tarkat tiedot, työkuvaukset, odotukset, palkka ja edut sekä kaikki muut tarvittavat tiedot. Heidän on saatava tarkkoja tietoja yrityksestäsi, tuotteista, palveluista, liiketoimintayksiköistä, sijainneista, käyttämistäsi yritysstrategioista ja yrityksesi asemasta ja näkymistä markkinoilla. Tämä auttaa heitä tunnistamaan ja löytämään oikean ehdokkaan viipymättä ja hämmentyneenä. Kysy tyypillistä tehtävän täyttämiseen tarvittavaa aikaa, onnistumisprosenttia ja onnistuneen rekrytoinnin säilytysastetta.
  2. Alan osaaminen ja kokemus: Valitse yritys, jonka konsultteilla on syvällistä alan asiantuntemusta ja kokemusta. On olemassa useita online -resursseja, jotka tarjoavat tietoa Yhdysvaltojen parhaista yrityksistä. Heidän pitäisi olla ajatusjohtajia, jotka ovat yhteydessä huipputason päättäjiin ja vaikutusvaltaisiin persooniin. Hakutoimiston pitäisi toimia kumppanina. Heidän on otettava huomioon arvot, tavoitteet, toiveet ja kulttuuri. Tämä tarkoittaa, että he pystyisivät löytämään täydellisen istuvuuden oikeilla suorituksilla ja menestyksen kriittisillä tekijöillä. Heidän on oltava brändisi todellinen lähettiläs.
  3. Erityiset taidot: Etsi esimieshakuyrityksiä, joiden henkilöstöllä on hyvät viestintä- ja kuuntelutaidot. Heidän on kyettävä johtamaan omaa tiimiään, kestämään etsintöjä, oltava eettisiä käytännöissään ja täysin sitoutuneet projektiin. Tarvittaessa heillä on oltava kyky suorittaa psykometrisiä testejä, psykologisia arviointeja ja mukauttaa omat prosessinsa tarpeidesi mukaan. Vältä yrityksiä, jotka tarjoavat kaikille sopivan strategian. Heidän tulee työskennellä kanssanne tarjotakseen räätälöity strategia täydellisen ehdokkaan rekrytoimiseksi.
  4. Verkostoituminen:Johtohakuyrityksillä tiedetään olevan pääsy passiivisiin hakijoihin, jotka eivät välttämättä ole näkyvissä tavallisilla työmarkkinoilla. He pitävät silmällä menestyneimpiä johtajia eri toimialoilla, heidän tarpeitaan ja ryhtyvät toimiin ymmärtääkseen, miten he voivat muodostaa yhteyden heihin. Siksi parhaat yritykset menestyvät suhteidensa perusteella eivätkä varsinaisesti kilpailujen tai arviointien perusteella. Toinen huomioitava asia on, onko niillä tiettyjä rajoituksia. Tämä koskee suurempia johtohakuyrityksiä, joiden asiakaskunta on suuri ja joilla voi olla monia passiivisia ehdokkaita, joita he eivät pysty rekrytoimaan eettisesti.
  5. takaukset:Valitse yritys, joka tarjoaa suorituskyvyn lisäksi myös säilytystakuita. Tämä on mahdollista vain, kun oikea ehdokas on valittu. Heidän on arvioitava hakijan työhön liittyvät ja tekniset taidot sekä pehmeät taidot. Tämän jälkeen tutkitaan ehdokkaan taustaa ja miten he ovat tulleet nykyiseen asemaansa. Rekrytoijalla tulisi mieluiten olla hyvät seurantaprosessit, jotka auttavat ehdokasta integroitumaan ja sopeutumaan menestyksekkäästi yritykseesi. Yleensä vakiintuneet ja luotettavat johtohakuyritykset tarjoavat säilytystakuun jopa vuodeksi.