Ohjelmoijan työ on useimmille ihmisille yksi unelma-ammateista. Markkinoilla on paljon kysyntää (vaikka myös tarjontaa on paljon), sen lisäksi, että se on yksi niistä, jotka antavat meille mahdollisuuden saada korkein palkka ja eniten ylennysmahdollisuuksia. Koska näillä markkinoilla on paljon kilpailua, otamme usein liian suuren riskin yrittääksemme saavuttaa halutun aseman. Ja se johtaa meidät kyseenalaisen moraalin käytäntöihin, jotka voivat olla melko kalliita.
Pyrimme näyttämään muita paremmalta, turvaudumme usein siihen veijari- kun haet erilaisia töitä. Joskus voimme olla onnekkaita ja saada työpaikan, vaikka ennemmin tai myöhemmin kaikki tulee ilmi. Mutta toisissa meitä ei ainoastaan suljeta pois, vaan jos sana leviää, voimme sulkea lukemattomia ovia.
Siksi aiomme selittää, mitkä ovat 4 yleisintä virhettä, joita yleensä tehdään ohjelmoijan työpaikkaa hakiessa, ja miksi meidän tulisi välttää niitä.
Taidoista tai kokemuksesta valehteleminen
Tietenkin yksi yleisimmistä tavoista ansioluetteloa kirjoitettaessa on valehtelee. Yleensä meillä on tapana paisuttaa ansioluetteloa yrittääksemme saada enemmän mahdollisuuksia herättää huomiota. Mutta IT-alalla, etenkään ohjelmoinnin alalla, se ei ole hyvä idea.
Voimme varmistaa kaikenlaisten ohjelmointikielten hallitsemisen, että yksinkertaisella testillä jäämme pois. Sama tapahtuu esimerkiksi, jos he pyytävät meitä esittelemään kokemusta portfolion kautta, joka voi olla esimerkiksi GitHub. Lisäksi yksinkertainen email johonkin niistä yrityksistä, joissa väitämme saavamme työtä, tai kysely työelämäämme kohtaan paljastaa kaikki valheet .
Siksi on aina oltava rehellinen, hyvässä tai pahassa. Älä koskaan liioittele tai valehtele. Ja varmista, että kaikki sanomamme voidaan varmuuskopioida.
Mene haastatteluun tietämättä yritystä
Toinen hyvin yleinen virhe on, että kun meidät on valittu johonkin tehtävään, menemme haastatteluun tietämättä yhtiöstä mitään . Tämä on yleensä hyvin yleistä, kun valitsemme monia työtarjouksia, ja lopulta menemme niihin, jotka soittavat meille. Virhe, sillä tiedon lisäksi meidän tulee tietää, missä yrityksessä työskentelemme, sen arvot ja toimintatapa.
Et tiedä, miten haastatteluun tulee suhtautua
Kun olemme läpäisseet kaikki edellä mainitut, on aika haastattelu . Kuten missä tahansa yrityksessä, Human Resources haluaa tavata henkilön, josta tulee pian osa henkilöstöä. Ja tässä voimme tehdä monia virheitä, jotka voivat välittömästi saada meidät hylätyksi. Jotkut niistä ovat:
- Puhu pahaa edellisestä yrityksestä.
- Ei anna selkeitä vastauksia kysymyksiin.
- Anna hyvin lyhyitä tai hyvin pitkiä vastauksia sekä vaeltele.
- Käytä tyypillisiä kliseisiä ilmauksia.
- Yritä olla erilainen ihminen kuin todella olemme.
Huono maine sosiaalisessa mediassa
Jättäen huomioimatta tyypilliset ohjelmointityöhön haettaessa tehdyt virheet, yksi IT-alalla työskentelyssä huomioitu elementti on sosiaaliset verkostot. Jos meillä on a huono maine sosiaalisessa mediassa , poliittisia tai kiistanalaisia mielipiteitä ja ongelmia muiden ihmisten kanssa, yritys ei ota riskiä tahrata imagoaan kanssamme.
Mutta varokaa, se ei yleensä anna pisteitä, jos sinulla ei ole sosiaalisia verkostoja. Internetissä näkymätön oleminen ei myöskään ole hyvä merkki IT-alan työpaikkaa hakiessa.
