Jeder kennt den Hauptgrund, warum Menschen zur Arbeit gehen: ein Gehalt. Auch wenn Sie Ihren Job lieben und viel davon haben, geht es am Ende des Tages darum, bezahlt zu werden, damit Sie das Leben führen können, das Sie leben möchten. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen während Ihrer Zeit dort jedoch andere Vergünstigungen als nur Ihren Lohn anbieten.
Diese können von der Branche abhängen, in der Sie arbeiten, aber hier sind nur einige Beispiele dafür, was Ihr Arbeitgeber Ihnen bieten sollte.
Mehr Freizeit
Wenn Sie eine neue Stelle antreten, sollte Ihnen klar sein, wie hoch Ihr Urlaubsgeld ist. Dazu gehören Feiertage und die Kündigungsfrist, die Sie einhalten müssen, wenn Sie einen Tag, eine Woche oder sogar einen Monat frei haben.
Allerdings gibt es Zeiten, in denen ein Arbeitgeber Ihnen zusätzliche Leistungen anbieten sollte Auszeit. Wenn beispielsweise ein Ereignis oder Problem in Ihrem Leben aufgetreten ist, das es erforderlich macht, dass Sie für eine Weile von der Arbeit fernbleiben, sollten Sie Ihre zugeteilte Freizeit nicht unbedingt nutzen müssen.
Wenn Sie ein medizinisches Problem haben, das bedeutet, dass Sie Ihre Arbeitsanforderungen nicht so erfüllen können, wie Sie es normalerweise könnten, ist dies ein guter Zeitpunkt, um mit Ihren Vorgesetzten zu sprechen und eine Auszeit von der Arbeit zu besprechen.
Auch wenn Sie möglicherweise Kompromisse eingehen müssen, z. B. den Tag unbezahlt zu nehmen, wenn Sie viel zusätzliche Freizeit benötigen, sollte sie Ihnen in den meisten Fällen dennoch zur Verfügung stehen.
Die richtige Ausbildung
Egal, welchen Job Sie machen, Sie brauchen wahrscheinlich hin und wieder eine Art Training. Ob es sich um eine Weiterbildung in Ihrem Fach- oder Fachgebiet oder nur um eine grundlegende Gesundheits- und Sicherheitsschulung handelt, es ist wichtig, dass Ihnen diese zu gegebener Zeit angeboten wird.
Angenommen, Sie arbeiten in der Webbranche, ein Kurs wie z Schulung für AWS-Cloud-Praktiker kann eine große Bereicherung sein, die Sie auf dem Buckel haben, und kann die Art von Schulung sein, die Ihr Arbeitgeber anbieten kann. Ein solches Training zur Verfügung zu haben, ist nie eine schlechte Idee.
Wenn sich Ihr Fachgebiet ständig verändert und weiterentwickelt, ist es entscheidend, dass Sie auf dem Laufenden gehalten und regelmäßig geschult werden. Viele Unternehmen haben die schlechte Angewohnheit, ihre Mitarbeiter nicht richtig zu schulen, und es kommt zurück, um die Mitarbeiter zu beißen, wenn sie zu einem anderen Unternehmen wechseln möchten.
Die Chance aufzusteigen
Möglicherweise sind Sie in Ihrer speziellen Position sehr glücklich und sehen sich in absehbarer Zeit nicht aufsteigen. Dies ist jedoch sicherlich eine Perspektive, die Ihnen angeboten werden sollte, und dies umso mehr, wenn Sie schon eine Weile dort sind.
Zu oft schauen Arbeitgeber nach außen, um Stellen zu besetzen, anstatt von innen. Wenn Sie die richtigen Fähigkeiten haben, um in eine andere Rolle zu wechseln, und trotzdem kommen nicht in Betracht, sollten Sie dies mit Ihrem Chef besprechen.
Die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens oder Geschäfts, für das Sie arbeiten, zu wachsen, sollte nach einer Weile eine Option für Sie sein, und Sie sollten Ihre Situation bewerten, wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass Sie die entsprechenden Möglichkeiten erhalten.
