Tips til arbejdsgivere: Sådan er du sikker på enhver ansøgers baggrund

Når du prøver at drive en succesrig virksomhed, er du allerede godt klar over, hvad du har brug for for at kunne bygge et solidt fundament for at hjælpe dig med at vokse problemfrit på et allerede konkurrencedygtigt marked. Dine medarbejdere er din virksomheds skelet, og hvis du ikke vælger dem klogt og detaljeret, vil din virksomhed lide og muligvis falde fra hinanden. Hvis du ønsker at ansætte nye medarbejdere, skal du vide, hvor vigtigt det er at køre baggrundstjek på det potentielle nye medlem af dit team. Det er vigtigt for dig at vide, hvilken slags person du vil byde velkommen på dit kontor. Du skal sørge for, at den person, du ansætter, passer godt ind i arbejdsmiljøet og med de andre medlemmer af dit team. 

Her er et par tips til, hvordan du kan være sikker på enhver jobansøgeres baggrund.

medarbejder

1. Udvikle en politik

For det første er det ekstremt vigtigt at udvikle en virksomhedspolitik inden der køres baggrundstjek på ansøgere. Hvis du planlægger at foretage løbende kontrol af ansøgerne, skal du tilføje dette til din virksomhedspolitik for at undgå misforståelser. Det er vigtigt at køre baggrundsundersøgelser på din potentielle medarbejder, da de hjælper dig med at luge ansøgere ud, der har givet forkert information om deres CV, eller som måske ikke passer godt til dit arbejdsmiljø. 

2. Kontroller tidligere juridiske spørgsmål eller straffeattester

Inden ansættelse af en ansøger er det vigtigt at foretage en baggrundsundersøgelse af eventuelle straffeattester eller juridiske spørgsmål, som dine ansøgere kan have været involveret i. Du skal dog vide, at det er vigtigt at gå ud over bare straffekontrol. Der er andre optegnelser, herunder identitetsbekræftelse, køn over lovovertrædere, kontrol af uddannelseshistorie, kontrol af kørekort osv., Som du skal overveje. Dette er vigtigt, da det ikke kun vil fortælle dig, om de vil passe ind i arbejdsmiljøet, men det er også vigtigt at sikre de andre teammedlemmers sikkerhed. 

3. Meddel ansøgerne

Inden du foretager kontrol før ansættelsen af ​​dine medarbejdere, er det vigtigt at underrette dine ansøgere for at beskytte dig selv mod juridiske spørgsmål. Dette gælder også for alle lægemiddeltest eller andre former for screeningstest. Eksperter foreslår, at det er vigtigt at tage tilladelse fra ansøgeren i skriftlig form for at undgå misforståelser. Dette vil ikke kun forberede dem til eventuelle tests, men det kan også redde dig fra besværet med at gennemgå baggrundsundersøgelser, da nogle ansøgere med en straffeattest kan bakke ud. 

4. Lej en service, der er specialiseret i tjek før ansættelse

Hvis du ikke kan køre baggrundstjek på ansøgerne på egen hånd, eller hvis du mener, at du ikke vil kunne foretage ordentlige baggrundsundersøgelser, kan det være en god idé at ansætte en service, der har specialiseret sig i tjek før ansættelse. Hvis du vil undersøge dine muligheder, kan du Læs mere her for at se, hvad der er tilgængeligt på markedet. En sådan service vil ikke kun redde dig fra at gå igennem besværet med at køre baggrundstjek på egen hånd, men de vil have alle de juridiske oplysninger lagt til dem, hvilket vil gøre hele processen meget glattere. Eksperttjenesteudbyderne har adgang til hundredvis af databaser, herunder listen over seksualforbrydere, lister mod terrorisme, hvidvaskning af penge osv. Sørg for, at den service, du vælger, er FCRA-kompatibel, og bed om nødvendigt dokumentationen for at bevise det . 

5. Gennemgå og følg op

Efter gennemgå ansøgerens journal og kører ordentlige baggrundstjek, skal du følge op med ansøgeren og tilbyde dem en rimelig chance for at forklare deres side. Hvis du finder dem egnet til din virksomhed, kan du fortsætte med deres ansøgning. Desuden er det vigtigt at foretage baggrundstjek på alle ansøgerne for at undgå enhver skævhed eller diskrimination. Derfor er det vigtigt at foretage baggrundstjek på hver ansøger efter at have tilbudt et betinget ansættelsestilbud.

Kørsel af baggrundstjek er sundt for din virksomhed, da det hjælper dig med at bevare et positivt miljø og beskytter dig mod eventuelle juridiske problemer i fremtiden. Det er dog også vigtigt at bemærke, at der ikke er perfekte medarbejdere. Hvis en medarbejder tidligere har begået en fejl, men har visse indløselige kvaliteter og arbejdsmoral, kan de være værd at give en chance.  

teamwork

Disse tip vil helt sikkert hjælpe dig med at være mere sikker på din ansøgeres baggrund. Disse baggrundstjek hjælper dig med at ansætte gode medarbejdere, der ville være en god tilføjelse til dit team. Baggrundstjek kan hjælpe dig med at identificere ansøgerens karakter og deres kvalifikationer. Bortset fra det ville det også være godt at køre baggrundstjek på dine medarbejdere hvert par år for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle.