Sådan finder du de bedste eksekutive søgefirmaer i USA

I modsætning til populær forretningsmytologi fortæller omfavnelse af transformative ændringer, vedtagelse af nye teknologier i stor stil, revolutionær tænkning eller opkøb og fusioner kun en del af virksomhedens succeshistorie.

Mirakelarbejderne er faktisk de mennesker, der er på dit team.

Forfatter og tænker, Jim Collins, der blev valgt i 2017 som en af ​​de 100 Greatest Living Business Minds, sammenligner succes med at få de rigtige mennesker på bussen. Medmindre du har et team, der er selvmotiveret, og som virksomhed giver du mere betydning for "hvem" frem for "hvordan" eller "hvad", kan du halte bag konkurrencen og endda spiral nedad.

Det væsentlige spørgsmål er at finde ud af, hvordan man får forbindelse til de rigtige kandidater, hvordan man tiltrækker dem til din organisation og endelig med hvilke midler man kan ansætte dem.

Uanset om du leder efter mere support på topniveau i din C-suite, eller du vil finpudse din strategi for forandring, er et vigtigt element dit partnerskab med den rigtige eksekutive søgefirmaer.

Executive-søgefirma

Hvad er Executive Search Firms?

De fleste organisationer har muligvis ikke de specialiserede færdigheder, ressourcer eller kontakter til at gennemføre talentindkøb på topniveau. De har muligvis ikke de professionelle eller industrielle netværk, der giver dem mulighed for at få forbindelse til de bedste talenter.

  • En virksomhed, der foretager rekrutteringssøgninger efter talent på højt niveau for en kundevirksomhed, er kendt som et udøvende søgefirma.
  • Disse virksomheder bevares for at erhverve talent for offentlige og/eller private sektorer, non-profit organisationer eller uddannelsesinstitutioner.
  • Et andet område af ledende søgning ville være i tilfælde af, at kundevirksomheden kræver specialiseret eller dygtigt talent eller erfaringsniveau.
  • Generelt drives og ledes executive search -firmaer af mennesker, der har kontakter på højt niveau på tværs af det industrielle og kommercielle landskab.
  • De kan også have enkeltpersoner om bord med specialiserede færdigheder, branchekendskab og erfaring, og de fungerer typisk på de højeste niveauer af kontakt.
  • Et andet kendetegn ved executive search-virksomheder er, at de generelt udvikler og vedligeholder langsigtede relationer med klientvirksomheder. Dette sikrer ekspertise, fortrolighed og professionalisme.
  • Sådanne virksomheder kan arbejde på tværs af lande og også globalt.

Brug af disse virksomheders tjenester giver dig også friheden til indirekte at udforske talent, der findes i din konkurrence. Du kan komme i kontakt med kandidater i andre firmaer, hvis talent du værdsætter og gerne vil være en del af dit team. Disse kandidater søger muligvis ikke aktivt en ændring eller er ikke tilgængelige via passiv eller intern indkøb.

Executive search -virksomheder kan arbejde enten på et fastholdelses- eller beredskabsbasis. Retainer-modeller betyder, at kunden betaler et bestemt gebyr på forhånd, der kan oversætte til en procentdel af kandidatens årlige CTC. Dette kan betales på forskellige stadier af ansættelsesprocessen. Det fastholdte firma skal også stille garantier for, at de vil omarbejde søgeprocessen, hvis den første rekruttering ikke fungerer inden for en fastsat tid. Beholdte virksomheder arbejder til gavn for klienten og ikke for kandidaten. De kan også specialisere sig inden for bestemte områder og operere som nichefirmaer.

Beredskabsmodeller er dem, hvor rekrutteringsbureauet kun betales efter en vellykket gennemførelse af den angivne rekrutteringsproces, og kandidaten accepterer stillingen. Beredskabsmodellen fungerer normalt, når klienten søger at udfylde positioner på mellemniveau. Kunder kan arbejde sammen med flere søgefirmaer på et beredskabsgrundlag, fordi de kun skal betale, når de får det rigtige resultat.

Sådan vælges det rigtige Executive Search Firm i USA

  1. Ved præcis, hvad du vil: Du skal være klar over, hvad dine specifikke krav er. Giv rekruttereren så mange oplysninger som muligt med specifikke detaljer, stillingsbeskrivelser, forventninger, løn og frynsegoder og andre detaljer, de har brug for. De skal få specifikke oplysninger om din virksomhed, produkter, tjenester, forretningsenheder, lokationer, hvilken type virksomhedsstrategier du bruger og din virksomheds position og udsigter på markedet. Dette vil hjælpe dem med at identificere og lokalisere den rigtige kandidat uden forsinkelse og forvirring. Spørg om typisk tid, der kræves for at besætte stillingen, deres succesrate og fastholdelsesgraden for en vellykket rekruttering.
  2. Brancheekspertise og erfaring: Vælg et firma, hvis konsulenter har indgående branchekompetence og erfaring. Der er flere online -ressourcer, der giver oplysninger om de bedste virksomheder i USA. De bør være tankeledere, forbundet med beslutningstagere på topniveau og indflydelsesrige personligheder. Søgefirmaet bør fungere som din partner. De skal være opmærksomme på dine værdier, mål, ambitioner og kultur. Det betyder, at de ville kunne finde den perfekte pasform med de rigtige leverancer og kritiske faktorer for succes. De skal være en autentisk ambassadør for dit brand.
  3. Specifikke færdigheder: Kig efter udøvende søgefirmaer, hvis personale har gode kommunikations- og lyttefærdigheder. De skal være i stand til at lede deres eget team, fortsætte med søgninger, være etiske i deres praksis og fuldstændig engagerede i projektet. Hvis det er påkrævet, skal de have evnen til at udføre psykometriske test, psykologiske vurderinger og tilpasse deres egne processer, så de passer til dine krav. Undgå virksomheder, der tilbyder en one-size-fits-all strategi. De bør samarbejde med dig om at levere en skræddersyet strategi til at rekruttere den perfekte kandidat.
  4. Netværk:Det er kendt, at eksekutive søgefirmaer har adgang til passive kandidater, der muligvis ikke er synlige på det normale arbejdsmarked. De holder øje med de mest succesrige ledere på tværs af brancher, hvad deres behov er, og tager skridt til at forstå, hvordan de får forbindelse til dem. Derfor opnår de bedste virksomheder succes baseret på deres relationer og egentlig ikke på grundlag af gennemførelse af konkurrencer eller vurderinger. Et andet punkt at overveje er, om de har visse begrænsninger uden for grænserne. Dette påvirker større executive search -virksomheder, hvor deres klientpool er stor og kan have mange passive kandidater, som de ikke er i stand til at rekruttere etisk.
  5. Garantier:Vælg et firma, der ikke kun tilbyder præstationsgarantier, men også fastholdelsesgarantier. Dette er kun muligt, når den rigtige kandidat er valgt. De skal evaluere kandidatens jobrelaterede og tekniske færdigheder samt bløde færdigheder. Dette kommer med at undersøge kandidatens baggrund, og hvordan de er nået frem til den nuværende position, de besidder. Rekruttereren skal ideelt set have gode opfølgningsprocesser, der hjælper kandidaten med at integrere og fordybe sig i din virksomhed. Typisk giver veletablerede og pålidelige executive search-virksomheder opbevaringsgarantier i op til et år.