Práce programátora je pro většinu lidí jednou z nejvysněnějších prací. Je to trh s velkou poptávkou (i když je tu také velká nabídka), navíc je to jeden z těch, který nám umožňuje získat nejvyšší plat a nejvíce možností pro povýšení, jaké najdeme. Vzhledem k tomu, že na tomto trhu existuje velká konkurence, často příliš riskujeme, abychom se pokusili získat požadovanou pozici. A to nás vede k praktikám pochybné morálky, které mohou být pěkně drahé.
Často se uchylujeme k tomu, abychom se snažili vypadat lépe než ostatní pikareskní při ucházení se o různá zaměstnání. Někdy můžeme mít štěstí a práci získáme, i když dříve nebo později vše vyjde najevo. Ale v jiných nejen, že budeme vyloučeni, ale pokud se to rozšíří, můžeme zavřít nespočet dveří.
Proto si vysvětlíme, jaké jsou 4 nejčastější chyby, kterých se při ucházení se o práci programátora běžně dopouštíme, a proč bychom se jich měli vyvarovat.
Lhát o dovednostech nebo zkušenostech
Samozřejmě jedním z nejčastějších zvyků při psaní životopisu je ležící. Obecně máme tendenci nafouknout životopis, abychom se pokusili mít více příležitostí k upoutání pozornosti. Ale v IT sektoru, zejména v programování, to není dobrý nápad.
Dokážeme zajistit zvládnutí všech druhů programovacích jazyků, které nás jednoduchým testem vyřadí. Totéž se stane například v případě, že nás požádají o předvedení zkušeností prostřednictvím portfolia, kterým by například mohl být GitHub. Navíc jednoduchý e-mail do jedné ze společností, kde tvrdíme, že máme práci, nebo dotaz na náš pracovní život, bude odhalit všechny lži .
Proto je nutné být vždy upřímný, v dobrém i ve zlém. Nikdy nepřeháněj ani nelži. A ujistěte se, že vše, co říkáme, lze zálohovat.
Jděte na pohovor, aniž byste znali společnost
Další velmi častou chybou je, že jakmile jsme vybráni na pozici, jdeme na pohovor aniž by o firmě něco věděli . To je obvykle velmi časté, když se rozhodujeme pro mnoho pracovních nabídek a nakonec jdeme k těm, které nám zavolají. Chyba, protože kromě znalostí budeme muset vědět, ve které společnosti budeme pracovat, její hodnoty a způsob práce.
Nevíte, jak na pohovor
Jakmile jsme prošli všemi výše uvedenými, je čas na Rozhovor . Jako v každé společnosti, i v oblasti lidských zdrojů se chce setkat s člověkem, který se brzy stane součástí personálu. A právě zde můžeme udělat mnoho chyb, které nás mohou okamžitě zahodit. Někteří z nich jsou:
- Mluvit špatně o předchozí společnosti.
- Nedávat jasné odpovědi na otázky.
- Dávejte velmi krátké nebo velmi dlouhé odpovědi a také se potulujte.
- Používejte typické klišé fráze.
- Zkuste být jiným člověkem, než ve skutečnosti jsme.
Špatná pověst na sociálních sítích
Pomineme-li typické chyby při ucházení se o práci v programování, jedním z prvků, se kterým se při práci pro IT počítá, jsou sociální sítě. Pokud máme a špatná pověst na sociálních sítích , politické nebo kontroverzní názory a problémy s jinými lidmi, společnost nebude riskovat, že si u nás pošpiní image.
Ale pozor, většinou nedává body nemít sociální sítě. Být neviditelný online také není dobré znamení, když se ucházíte o práci související s IT.
