يغادر الموظفون لأسباب عديدة ومختلفة - بسبب قلة الآفاق الوظيفية ، أو انخفاض الراتب ، أو ظروف العمل غير المرغوب فيها ، أو الشعور بأنهم مفروغون منها ، أو ببساطة الحصول على عرض أفضل بكثير في مكان آخر. على الرغم من أنك قد تشعر أن عملك هو عمل مرغوب فيه للغاية للعمل من أجله ، فمن المحتمل أن يكون لموظفيك رأي مختلف تمامًا.
بالطبع ، هناك بعض الفوائد الحقيقية للاحتفاظ بموظفيك. هناك بالتأكيد قيمة في وجود موظفين يعرفون أدوارهم الوظيفية من الداخل والخارج ، بالإضافة إلى المعرفة المتعمقة بالمنتجات أو الخدمات التي تقدمها ، لذلك يجب أن تفعل ما في وسعك لمنع الأشخاص الجيدين من الخروج من المنزل.
# 1 تقديم مكافآت إضافية
قد تجد أن تقديم مكافآت إضافية لموظفيك قد يجعلهم يشعرون أن أدوارهم الوظيفية الحالية تستحق التمسك بها. قد تشمل هذه المكافآت الصحة والأسنان والرؤية حيثما أمكن ذلك. الحصول أفضل حزمة مزايا للشركة قد لا تكون مضيعة للوقت كما تعتقد ، حيث أن هناك شركات متاحة لك ستساعدك في الحصول على الحزمة المناسبة لموظفيك وأفضل سعر لك.
بالنسبة للعديد من الموظفين ، فإن إضافة مزايا صحية أو أسنان أو بصرية إلى حياتهم من المرجح أن تجلب لهم راحة البال ، وعلى الرغم من أن البعض قد لا يفكر بالضرورة في هذا الأمر بشكل عام ، إلا أنه عندما يقدمه مكان العمل ، يمكن أن يكون عادلاً. جيدة جدا لرفضها.
# 2 اعرض بفضل الموظفين
قد تتفاجأ بمعرفة أن مجرد توجيه الشكر لموظفيك بعد أسبوع صعب للغاية قد يجعلهم سعداء. ومع ذلك ، لزيادة هذه السعادة أكثر ، يمكنك أيضًا محاولة التبرع عناصر غنيمة شركة الجودة.
تأتي عناصر غنيمة الشركة في العديد من المنتجات المختلفة من القبعات وزجاجات المياه إلى أكياس النزهة والقرطاسية. بالطبع ، إذا كان عملك في الصناعة التحويلية وكنت تصنع عناصر مرغوبة مثل المكياج أو العناية بالبشرة أو أدوات النظافة أو صناعة الأغذية الفاخرة ، فيمكنك التخلص من سلال صغيرة أو مجموعة صغيرة من هذه.
# 3 تحسين بيئة العمل الخاصة بك
إذا كنت لا تزال تكافح من أجل التمسك بموظفيك ، فقد يكون الوقت قد حان للتعامل مع بيئة عملك. حاول تخفيف جو العمل من خلال تشجيع الإرشاد بين موظفيك والتدريب حيثما أمكن ذلك. إنها حقيقة معروفة أنه إذا كان الموظف تكوين صداقات في مكان عملهم من المرجح أن يبقوا أكثر مما لو لم يفعلوا.
لكن الأمر لا يتعلق فقط بالجو. يجب عليك أيضًا إجراء أعمال الصيانة في المبنى الخاص بك والتأكد من صيانة وحدات التكييف وتنظيفها بانتظام ، واستبدال المصابيح عند الضرورة ، بدلاً من انتظار تعليق الموظفين على قلة الضوء أو الماء المتساقط عبر السقف.
لذلك ، لتلخيص كل شيء
من المرجح أن يؤدي إبقاء نفس الموظفين يعملون في شركتك إلى إنتاجية أكبر ، حيث يكتسبون المزيد من الخبرة ويصبحون أكثر ثقة بمعرفة أكبر. سيؤدي استمرار وجود موظفين جدد إلى إبطاء عملك ، حيث سيتعين عليهم تعلم الحبال قبل أن يتمكنوا من استبدال العامل الذي قبلهم. على الرغم من أنه لا يوجد شيء ثابت ، ولا شك في أن هناك أسبابًا أخرى تجعل موظفيك يختارون ترك عملك ، فإن النظر إلى الفوائد والمكافآت والبيئة يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً في الحفاظ على معدل دوران الموظفين إلى الحد الأدنى.
ومع ذلك ، إذا كنت تبحث عن طرق أكثر تحديدًا لتحسين عملك ، فيمكنك دائمًا طلب اقتراحات من القوى العاملة لديك ، ولكن كن على دراية ، لكي تكون هذه الاقتراحات مفيدة لك وصادقة مع العاملين لديك ، يجب أن يكونوا مجهولين تمامًا .
